究竟被佢炒定自己辭職好呀=-=

Employment contract can be in form of written or verbal. 你們有沒有協議離職通知期是多久? 如果沒有, 在沒有written contract的情況下便應一個月通知期或一個月人工代通知金.

如果你resign,
1. 你要預早一個月通知僱主, 或給僱主一個月人工代通知金.
2. 你應取回按比例計算的有薪年假, 不足一天當天計, 半年total應有4 天有薪年假.
3. 自己resign而且只工作了半年, 不能享有雙糧.
4. 向僱主追討mpf, 不然便向mpfa告發.

如果僱主炒你:
1. 僱主要預早一個月通知你, 或給你一個月人工代通知金.
2. 你應取回按比例計算的有薪年假, 不足一天當天計, 半年total應有4 天有薪年假.
3. 取回按比例計算的雙糧.
4. 向僱主追討mpf, 不然便向mpfa告發.

關於僱主那份克薄的合約中的病假安排, 其實你僱主傻啦. 如果合約的terms比勞工法例差, 勞工法例always prevail, 即是合約不能overrule勞工法例, 你簽了也不用理會合約病假的安排. 當然合約還有其他不合理的條款, 你不簽是明智之舉.

至於辭不辭職, 還要看自己的經濟能力, 有糧出便邊做邊找新工作. 要是僱主太多不合理的要求, 自己覺得太委屈, 便不要太勉強自己, 人生幾十年, 你有排做呀.

真係好煩BOR
你每星期工作18小時以上，並已經連續返工4星期以上，如果冇簽約即是以勞工法例為依歸。
如果你符合呢個條件，
而你預左唔做既就自己走，仲要問佢攞返晒你有既野，會好D。
你應該有既野如下︰
1. 年假，一年7日(走個陣按比例賠錢俾你)
2. 強積金，冇幫你供可以告佢(但唔可以現兜兜攞走)

你記住要7日通知期，如果你話7日後走，而佢要求你即刻走，你唔駛俾任何代通知金。
因為係佢要求，而你又唔係有嚴重錯失被即時解僱。
仲可以要返上面我講既野
有唔明再問我

2007-06-12 17:27:58 補充：
sorry 係一個月通知期才對

其實勞工法例訂明，做滿三個月，被解僱或自己辭職，雙方都要預先一個月通知，否則要補回一個月薪水(即代通知金)。
其實他沒有給你供強積金已經犯了法。

2007-06-12 14:17:01 補充：
如果唔明可以上勞工處網頁或電勞工處直接問，便知道自己的權益。http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf以上是勞工法閞於終止僱傭合約 ，可以參考一下。