有關工資問題

請看下文，做幾多日都有糧出，唔出就告佢
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問1.
如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？

答1.
如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：




連 續 性 合 約
通 知 期
代 通 知 金

有 明 訂 協 議
依 照 協 定 的 通 知 期， 但 不 少 過 7天
相 等 於 通 知 期 內 僱 員 可 賺 取 的 工 資

無 明 訂 協 議
不 少 過 1個 月 的 通 知
不 少 過 1個 月 的 工 資
凡 僱 傭 合 約 有 試 用 期， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：




試 用 期
通 知 期
代 通 知 金

首 個 月 的 試 用 期 內
無 需 通 知 期
無 需 代 通 知 金

第 1個 月 後 的 試 用 期 內
有 協 定 的 通 知 期
依 照 協 定 的 通 知 期， 但 不 少 過 7天
相 等 於 通 知 期 內 僱 員 可 賺 取 的 工 資

無 訂 明 通 知 期
不 少 過 7天 的 通 知
不 少 過 7天 的 工 資


2007-06-06 13:11:40 補充：
http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm

若員工工作超過了七天, 按法例, 員工辭職必須作七天通知公司, 不然要賠償七天工資. 即今天星期三(6/6)你通知公司你辭職 (口頭辭職也可), 你要工作至下星期二(12/6), 才可拿回工資.

假設你上班至下星期二(12/6)而再無請假, 工資又假設是10,000, 計法是 10,000 X (4/31) = 1290.32 (5月28號至5月31號共4天; 除5月有31天) + 10,000 X (11/30) = 3666.67 (6月1號 至6月12號共12天, 12天減一天假=11天, 再除6月有30天) ; Total = 4956.99

=3=嘩....
你始終有工作
佢要出糧比你ga wo!
合約寫咩ga?
咁佢請你個時有無話一定要1個月前通知?
照正常黎講
我諗你未簽合約
唔哂一個月前通知既