試用期內, 做5日就唔做, 要賠錢比公司嗎?

若你6月6日當天不上班，便要賠錢；若6月6日當天上班時向主管提出辭職，便不用賠錢給你公司，但你那個星期日會沒有工資，因為勞工法例列明工作六天有一天有薪假期，所以你只有五天便不會享有一天有薪假期。

一段情況下，在試用期內，未做滿一個月便可即日通知僱主，一個月後但未滿三個月，七日通知，過了試用期則至少一個月通知，但亦可以工資作為代通知金。

所有合約是不可以抵觸勞工法例，所以唔駛賠錢比公司，重有糧出，否則可以告佢
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/1.gif





問1.
如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？

答1.
如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：




連 續 性 合 約
通 知 期
代 通 知 金

有 明 訂 協 議
依 照 協 定 的 通 知 期， 但 不 少 過 7天
相 等 於 通 知 期 內 僱 員 可 賺 取 的 工 資

無 明 訂 協 議
不 少 過 1個 月 的 通 知
不 少 過 1個 月 的 工 資
凡 僱 傭 合 約 有 試 用 期， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：




試 用 期
通 知 期
代 通 知 金

首 個 月 的 試 用 期 內
無 需 通 知 期
無 需 代 通 知 金

第 1個 月 後 的 試 用 期 內
有 協 定 的 通 知 期
依 照 協 定 的 通 知 期， 但 不 少 過 7天
相 等 於 通 知 期 內 僱 員 可 賺 取 的 工 資

無 訂 明 通 知 期
不 少 過 7天 的 通 知
不 少 過 7天 的 工 資


2007-06-06 13:45:17 補充：
http://www.labour.gov.hk/faq/cap57d_whole.htm

HI! According to the HK Labour Ordinance, you are not necessary to paid anything if you have worked less than one month.
試用期內的首個月,無需通知期,無需代通知金
Please refer to the belowLabour Department's link. you can then click on 第八章：終止僱傭合約for assurance.
Hope that I can help you. Don't worry!

你是否有簽合同？如果是有合同，請你看看合同在試用期內終止僱傭的條文。

如果沒有合同，根據勞工法例，首月工作可以即是通知離職，僱傭雙方都不須要有任何通知期。工資是按工作天數(或雙方訂立計算工資方法)支付，離職七天內僱主須支付工資給員工。