解僱菲律賓女傭

如沒犯大錯, 硬要一個月代通知金和機票,

解僱女傭注意事項

根據從香港以外地區聘用家庭傭工的僱傭合約第13條款的規定，於終止合約當日起計七天內，雙方均須以書面通知入境事務處。

1. 解僱合約女傭應注意的事項 :

除非女傭犯下離天大錯。僱主應多與女傭溝通，了解她的工作情況。解僱不是辦法，與女傭如何融洽相處最重要



2. 法例容許僱主可於下列情況下可即時解僱女傭，而無須預先通知或給予代通知金 :
故意不服從僱主合法合理的命令
行為不當
欺詐、不忠實
慣常疏忽職責
* 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分 ， 衹 有 在 女 傭 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 適 用 。 若 僱 主 要 作 出 即 時 解 僱 的 決 定 時 ， 亦 應 清 楚 肯 定 自 己 有 足 夠 的 理 據 支 持 ， 否 則 只 會 引 致 連 串 的 訴 訟 。

合約到期前僱主可以與女傭終止合約，僱主與女傭只須給予對方不少於 1 個月的通知期或代通知金，可即時終止僱傭合約。



3. 當合約終止或屆滿，僱主必須於合約終止後七天內支付 :

薪金
代通知金 ( 如適用 )
未曾享用的年假工資
回程機票
交通津貼 ( 不少於港幣 100 元 )
長期服務金 ( 如適用 )
遣散費 ( 如適用 )



4. 如女傭沒有給予通知或通知金辭職，擅自離職，僱主應：

考慮向警方報案，當人口失蹤處理
僱主可以與對方單方面終止合約為理由，通知入境處