關於超過四日既病假 20點

之前d parttime係點先!? 如果真係一日返幾日咁又斷斷續續的話就唔計果d在職日子啦
你5月7先叫正式入職, 根據勞工法例你要做滿一個月先有2日5分4的有薪病假, 即係你要到6月7先有2日5分4的有薪病假啦~~
睇你個發問日期係一個月都未到喎, 所以你果8日病假就算有醫生紙都好啦 都係no pay架啦

根據勞工法例,每做滿1個月就有1天病假(每年)(不論時否過試用期),當你做滿5個月,有5天病假(每年計),這樣,才可享有病假薪酬。你現在未儲夠5天假,不符合勞工法例,所以沒有病假薪酬。
另雖然勞工法例每做滿1個月就有1天病假,但大部份公司在試用期內都沒有病假。所以為保飯碗,不應向僱主爭取病假。

詳請可參閱僱傭例法簡明指南
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

你這個 case 呀...你剛剛入職還不到一個月就請病假,據勞工法例入職第一年超過1個月有2天病假, 共24天,第二年每個月有 4天, 共48天....但是你沒有足夠病假, 所以是 "0" 沒有 4/5 的病假工資。

你可以直接打電話去勞工處查問 27171771 (24 小時服務的)

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

呢度你可以睇到d 假0係咩情況下可以累積...
連續性受僱係指受聘於同一僱員連續4星期..而且每星期不少於18小時..(你要肯定返自己夠未喎..)

如果夠的話....你要肯定係夠有薪假期啦.....
頭一年每個月係得2日架咋..做滿一年先會每月有4日...

同埋你要有醫生假紙啦..

合乎以上0既...就可以有5份4 pay架喇....
你可以同自己人事部了解..話唔定公司會俾多於勞工法例0既福利你呢~~
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2007-06-02 00:06:43 補充：
你想問多d 野的話..可以打2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)24小時架~~