一個工傷索常問題~!

首先，你要清楚「工傷病假錢」的計算方法。
根據《僱員補償條例》，「工傷病假錢」的計算，是僱員的「每月收入」五分之四，並不是工資或底薪的五分四；所謂「收入」的釋義包括：
‧現金工資；
‧因意外而令受傷僱員不能享用但可以現金計算的任何權益，例如伙食、燃料或宿舍等；
‧經常性超時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及
‧習慣上應得的小賬等。
但不包括：
‧間歇性超時工作補薪；
‧非經常性的賞金；
‧交通津貼或特惠金；或
‧僱主為僱員所付的強積金或公積金供款。

而「每月收入」的計算是指：
僱員在意外發生日期前一個月的收入；或
僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。
兩種計算方法以對僱員較有利者為準。

另外，工傷病假錢亦有下限，最低收入以每月$3,490計算。而且經過十二個月後尚需要作出調整，調整計算以甲類消費物價指數增幅為據。

而你提及的勤工獎應是屬於經常性的特別收益，所以必須計算入僱員的「每月收入」內，僱員當然有權利追討這些補償。況且這些補償全數均由保險公司(勞保) 負責承擔，僱主衹不過是墊支吧了，不用為這些小問題而爭拗嘛。
最後一提，如果僱員已經發出律師信追討「工傷病假錢」，很可能亦會同時向法院入稟上訴「評估證明書」的補償金額，而這類工傷上訴個案是經法院審理，因為補償的一方屬保險公司，勞資審裁署是無權審理的。

hihi 我朋友在廣華判傷有個非牟利協會叫明生協會(醫院認可的)，係幫工友解決所有關於工傷的所有問題，你千萬不要信那些索償公司即要收佣個d，幫唔到你仲害左你。你要我俾個電話你！！

要視乎公司的勤工獎的規例如何，例如上班沒有遲到早退，　咁佢都無上班，　點出俾佢呀？？
而且勤工獎並不列入正規薪酬內。。。
佢發咩信？？唔會係自己請律師啫！！勞工處？？咁等勞資審裁署判囉。。。
以前都有公司員工工傷停工成年，都沒有給他獎金喎。。　而且保險公司一直有賠人工比佢，後來保險公司仲出左律師信要求個醫生比詳儘報告，　報告工傷員工之傷勢康復進度，　個醫生即刻唔再比假紙。。。
因為個員工上班途中在公司樓下跌親，手骨骨裂，　仲要係左手。。。個員工成日話隻手仲痛，未舉得到頭又話未好，未抓到背又話未好，行得走得，但可以約同事打麻雀。。。。。。抖左年幾。。