What is 人力資源??

人力資源，常用來指「人力資源管理」，企業管理中主要部門職能之一，著重於幫助現代企業解決企業人力資本運用的問題，是「勞動力管理」和「人事管理」的現代化概念和稱謂，突破了以往「工資計算和發放」和「僱員檔案管理」的狹小內涵。其基本原則是：在正確的時間把正確的人安排在正確的崗位上。

人力資源管理要考慮的環境要素

宏觀經濟環境
技術發展
行業因素
組織文化
組織戰略（發展戰略，競爭戰略）
勞動力市場
政治環境
法律規定
工會活動

人力資源管理的幾個方面

人力資源的策略規劃
招聘篩選
薪酬管理
培訓發展
人力資源規劃
績效評價
人員激勵

公司女高層增 提攜同性後輩
(明報) 02月 14日 星期三 05:10AM
【明報專訊】中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，近年明顯多了女性擔任中高層的管理職位，當中以人力資源部、公關公司及部分金融機構較多聘請女性出任管理層，連同浮動花紅，年薪
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普遍達100萬至200萬元。

周綺萍認為，近年女性入讀大學的比例較男性為高，直接提升女性的教育水平及日後擔任公司要職的機會，她笑言﹕「女性擔當要職後，亦會提攜同性後輩任較高職位，形成俗稱的『手袋黨』。」

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠亦稱，約10年前，逾80％高層職位由男性出任，近年女性出任高層職位的比例上升逾40％。

周綺萍及蘇偉忠皆指出，女性語言及表達能力高，做事細心及較感性，是工作上的優點。

將每個人最優勝的地方在某個位置去發揮, 投放最小資源, 獲得最大得益.