公司要求辭職三個月前通知，怎麼辦？

僱傭條例只限制雙方至少給予對方通知期, 如雙方同意, 通知期可多於法例要求, 這是對等的, 如公司即時炒你, 要補3個月人工予你;
如員工不同意公司更改僱傭合同之重要條款, 如人工, 通知期等, 公司可以遣散方式終止僱傭關係; 但如果你受僱少於24個月, 你不會獲發遣散費的!
請考慮清楚吧...

佢有權改，你有權唔簽，但係有被人搵理由炒的結果或者逼妳走ｏ

i think 3 months notice protect employee more than employer in today's world.

one day if you want to leave early and don't want to pay the 3 months advance notice.

Tell the company you going to join a competitor, they will kick you out immediately.

依樣係唔合法架喎, 因為勞工法例係一個月架之嘛, 唔夠一個月公司可以唔比一個月通知金, 你亦都攞唔足d錢.

不如你打去勞工署問下可以點做?!

因為好老實講, 唔簽就同公司攪到好彊的話就唔係咁好既, 相信你都會擔心依個問題, 或者會唔會有可以講兩句上司, 同佢講聲咁樣好似唔係好合理同估法, 睇下公司會唔會醒目轉返一個月啦.

你有權可以向勞工署申報, 佢地會做野架, 查得出你公司都幾大獲.....

總之, 依個moment你有權唔簽. 簽左就代表你ok架喇.
諗清楚先!!