幾多歲可以開始工作??

勞工署刊物《僱用兒童規例》http://www.labour.gov.hk/text/public/lid/child2.htm

引言
《僱用兒童規例》附屬於香港法例第57章《僱傭條例》。本規例禁止兒童在工業經營內受僱，以及規管僱主在非工業機構僱用兒童，以免妨礙他們的學業。

本指南旨在以淺白文字簡述規例的主要條款，協助僱主明瞭在僱用兒童工作時所須負的法律責任，及使兒童了解他們的法定權益。有關法例的詮釋，仍以法例原文為準。

兒童的定義
根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿15歲的人士。

禁止僱用兒童的一般規定
任何人士不得僱用、促使僱用或准許僱用兒童在工業經營內工作。未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。13歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構；不過，若他們尚未完成中學三年級教育，則須接受全日制學校教育及須受其他限制，有關詳情將於下文闡述。

就本規例而言，兒童如在任何僱傭地點內工作，不論是否受薪，均當作在該地點內受僱。

本規例不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。

僱用年滿13歲及已完成中三教育的兒童
年滿13歲但未達15歲的兒童，若修畢中三課程，可受僱於非工業機構工作，惟須受下列條件限制：
ａ）其父母須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明；
ｂ）其父母須書面同意該兒童就業；及
ｃ）該兒童不得
　ｉ. 在上午7時前或晚上7時後受僱；
　ｉｉ. 在一天內受僱超過8小時；
　ｉｉｉ. 連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間；及
　ｉｖ. 搬動超過18公斤的物品。

僱用年滿13歲但未完成中三教育的兒童
僱用年滿13歲而尚未完成中三課程的兒童，除上述 (b) 及 (c) 規定外，須受下列的附加限制：
ａ）其父母須向準僱主出示該兒童的有效在學證明書；
ｂ）僱主不得在以下情況僱用該兒童-
　　ｉ. 上課時間內；
　　ｉｉ. 於學期內
　　　　　　在上課日超過2小時，或
　　　　　　在其他日子每天超過4小時；
　　ｉｉｉ. 在暑假期間每天超過8小時；及
　　ｉｖ. 下列職業或場所
　　　　　　有酒精類飲品出售及供飲用的場所，
　　　　　　在公眾地方處理垃圾，
　　　　　　處理或運送危險品，
　　　　　　操作涉及切割、碾磨、滾轉、壓平、壓碎等動作的危險機器，
　　　　　　在舞廳、桌球室或賭博場所，
　　　　　　在公眾娛樂場所，但非牟利的演出除外，
　　　　　　在酒店、公寓、熟食店、咖啡室或酒樓等機構的廚房，
　　　　　　在室外離地三米以上清潔窗戶，
　　　　　　在屠場或屠房，
　　　　　　在理髮店或按摩院。

＊＊＊＊＊＊＊＊

最重要是，發問者今年七月暑期時，是否「中三畢業」。
另外，就要得到父母的「書面同意」。

因為香港一般的工作都不是工業工作，會有很多很多的選擇，現舉例如下：
1. 售貨員
2. 餐廳侍應生
3. 廚房學徒
4. 生意人
5. 演員
6. 舞蹈員
7. 送貨員
8. 補習班導師
9. 興趣班導師，如結他、鋼琴、電子琴、鼓、書法、繪畫等
10. 樂器演奏員，如結他手、琴手、鼓手等
11. 急救員及急救班導師（需有相關証書）
12. 海灘及泳池救生員（需有相關証書）
13. 導遊（需有相關牌照及証書）
數之不盡……

至於，做什麼好？有沒有詳細的資料？恕在下暫時不能提供。你揀人時人揀你，最重要是你要先清楚自己的興趣、人生方向及才能。

其實，做什麼都好，最重要，是不要做些違法或違背良心的事。而開工之前，就住要問清楚工作性質，以免被不法之徒所利用或受騙子所騙。如果開始工作之後，覺得有什麼不對勁的地方，要立刻向家人、師長、警方或勞工署求助。

你可以留意一下勞工處的互動新業服務網站，那裏雖然暑期工不算太多，但是，一定是正當的行業，一定不會被騙，可見以下網頁：
http://www.jobs.gov.hk/big5/default.aspx

另外，在選擇暑期工前，請先參考勞工處的「暑期新業資訊網」，見以下網頁：
http://www.jobs.gov.hk/big5/summertemp/index.aspx

希望以上資料，可以幫到你手吧。

2007-06-20 17:21:59 補充：
支持的人多嗎?
我會是唯一的支持者嗎?

支持自己, 對自己的肯定, 是讓我努力向上的動力之一, 亦是唯一能支持自繼續生存的原因...

眾裏尋他「已」千百度「了」, 驀然回首, 那人「會否」在燈火闌珊處「呢」?

法例規定沒有16歲不能簽訂僱傭合約,意思說沒有人會僱用你,你只能找相熟親友幫忙,在沒有簽訂僱傭合約情況下僱用你,那當然是違法,雙方也沒有勞資保障,

十三至十四歲一般不會請,我試過去麥當奴問,(因為我是14歲,9月先15)虧地5請,華15先得.但我各friend話土瓜灣個麥當奴請人.