怎麼是"使命感"

使命感】
解釋 ---對某種重大責任，有應該擔負的自覺。
例如：基於對教育的使命感，她決定加入教書的行列。

2007-05-26 23:39:47 補充：
工作使命感的定義將工作使命感定義為人員對工作的一種心理知覺感受，工作者將工作內容視為其應該善盡的責任，並盡可能的做到最好，且對工作產生認同感。使命感在企業個案中或人們的日常口語中經常被使用，但在組織、管理文獻上並不常見。使命感相似的概念有企業文化、組織認同、策略企圖心等探討組織心理層面的概念；在國際行銷的文獻上，與使命感類似的概念有愛國精神（patriotism）、社會認同ttp://www.ncsi.gov.tw/NcsiWebFileDocuments/61a990b349b19db7e2a87082df8012b5.pdf

2007-05-26 23:52:53 補充：
外在使命感==工作本身或是工作目標不是目的，而只是手段，目的是在於其他方面。金錢或是地位等外因是目標，為了獲得更多報酬或是出人頭地而工作努力以赴。內在的使命感==是對工作的意願，企圖心，成為使命感與責任感的泉源的工作態度。但是，多數情況，其差異常被混淆不清。對成果主義的誤解與混淆經常可見，起因於外在使命感與內在使命感的混淆。http://www.nec.com.tw/service/quarterly46_03.asp?menu1=46&menu2=3

“使命感的定義
定義1：
使命感是指在一定歷史時期、一定歷史條件下某個階級、階層、集團或政黨的成員由於對其所肩負歷史使命的深刻認同並感受到完成歷史使命的意義而產生的一種自覺地要為完成歷史使命付出代價的強烈的主體意識
定義2：
而使命感則是指個人對人生的責任和任務的一種自覺的認識,一般而言,它是以國家和社會為對象,是個人對國家的感情和對國家前途命運的思考
定義3：
使命感並不等同於服從,使命感是指全身心的投入.激勵員工使命感六項因素是:1.創造前景.必須創造一個發展蓬勃的企業前景,才能激勵和“誘使”員工投入工作

人類最深奧的疑難－－人的使命

誠然，現代世界所患的不平衡，是與植根於人心的基本不平衡，緊相連接的。在人性內，存在著許多互相水火的因素。一方面，由於人類是受造者，故感到自身受到多方面的限制；另一方面，又感到自身具有無窮的願望，有和走向更高級生活的使命。人類既為眾多慾念所吸引，故必須經常有所選擇，有所放棄。甚至由於自身的柔弱無能及向惡成性，往往做出本心不願做的事，又往住不做本心所願做的事。於是，人在自身內，便感到分裂之苦，而社會上如此眾多與巨大的爭執，便造端於此。許多在實際上度著唯物生活者，頗不欲正視這戲劇性的情況，或者為了遭受到眾多不幸，而無暇對這點有所思維。又有人以為自己不妨相信人們對人生所有各種意見，而博取良心的茍安。還有人希望專靠人們的奮鬥，便可以完全拯救人類，並深信人類在此世的未來王國，可以滿足人心的所有需求。同時，又有人對人生意義既感失望，因而表示讚揚另一些人的大膽思想。這些人認為人生根本毫無意義可言；他們主張由人們自行給予人生以全部意義。雖然如此，面對現代世界的發展，仍然有日形增多的人們提出，並以銳利的目光研究下列問題：人究竟是什麼？痛苦、罪惡及死亡的意義何在？何以人類做出了這多進步之後，它們仍然存在？人類在付出偌大代價之後所獲致的勝利，何益之有？人對社會可能提出什麼貢獻？人由社會可能期待些什麼？塵世生命完結之後，繼之而來者，將是什麼？

教會深信為人受死並復活的基督，曾藉其聖神提供人類以光明及神力，以幫忙人們滿全自身的崇高使命。普天之下，沒有其它名字，使我們賴以得救。同樣，教會深信人類整個歷史的鎖鑰、中心及宗旨，便是基督天主及導師。教會亦肯定，在一切演變之下，潛在著許多不變的事物，而這些事物的最後基石則是基督，祂昨日和今天是一樣，直到永遠仍然如此。是在這無形天主的肖像、萬物的長子基督的光照之下，大公會議有意向人人致辭，目的在於闡述人的奧蹟，並提供合作，來尋求解決現代特殊問題的方案。