什麼是花紅?

其實花紅是根據公司的業績盈利和個別員工的工作表現來給與的獎勵，另外仲有以下一些獎勵：

1.) 花紅 - 其實並不是一定要年终才有得分發的，因各行有各行的行規，有的會每半個月一次、有的會每個月一次、有的會每季一次、有的會每半年一次、有的會每年一次，要視乎個僱主點決定，有d直頭在你見工時同你講明未必會有花紅。因僱主如一早對僱員說明沒有花紅，將來如僱主有比花紅個僱員這只是叫作一種extra bouns，僱主就算之後唔比，都唔使負上任何責任，因僱主如一早對僱員說明。

2.) 勤工獎金 - 是指一個員工在工作日時從不遲到、不早退、不曠工的獎勵

3.) 炮金(會是獎金或獎品) - 這個跟花紅是不同的，現金有很多公司都冇呢d獎金了，因多數只會出現於舊有的製造業，現在一般的寫字樓已很少有這獎金了。
炮金是指本身間公司的vendor所送贈比同他們(vendor)有生意往來的公司之員工的一些獎金或獎品，大多數會是從一間公司的採購部收取，由會計部收集晒所有外來給予的獎金與公司各同事平份的，通常會是在過農曆年前分發的。

4.) 加班費(簡稱：OT) - 有的公司會以每名員工每月的薪金再除以每天應要工作的小時(例如：朝九晚六 - 便即是每天工作8小時來計算，因有一小時是lunch time)，再按OT的時間來計算加班費。
另有些公司只會用一個價錢來計算加班費(例如：OT每小時HKD20.....等等)

5.) 雙糧 - 正常每名員工在一間公司做滿一年最少都一定會有12個月糧，但有些公司為了獎勵員工會給予多一個月糧(即叫作雙糧或一年13個月糧)或以上

P.S. 以上的獎勵並不是每間公司都有的，最好是在見工時問清楚，同埋在簽僱員合約時看清楚有否註明，因好多公司會係你見工時同你講話有，但合約又有寫，咁到時佢唔比你都唔可以去勞工處度告佢，但如合約上有註明那些獎勵，僱主便要負上法律負責給予獎勵

其實花紅是根據公司的業績盈利和個別員工的工作表現來給與的獎勵，另外仲有以下一些獎勵：

1.) 花紅 - 其實並不是一定要年终才有得分發的，因各行有各行的行規，有的會每半個月一次、有的會每個月一次、有的會每季一次、有的會每半年一次、有的會每年一次，要視乎個僱主點決定，有d直頭在你見工時同你講明未必會有花紅。因僱主如一早對僱員說明沒有花紅，將來如僱主有比花紅個僱員這只是叫作一種extra bouns，僱主就算之後唔比，都唔使負上任何責任，因僱主如一早對僱員說明。

2.) 勤工獎金 - 是指一個員工在工作日時從不遲到、不早退、不曠工的獎勵

3.) 炮金(會是獎金或獎品) - 這個跟花紅是不同的，現金有很多公司都冇呢d獎金了，因多數只會出現於舊有的製造業，現在一般的寫字樓已很少有這獎金了。
炮金是指本身間公司的vendor所送贈比同他們(vendor)有生意往來的公司之員工的一些獎金或獎品，大多數會是從一間公司的採購部收取，由會計部收集晒所有外來給予的獎金與公司各同事平份的，通常會是在過農曆年前分發的。

4.) 加班費(簡稱：OT) - 有的公司會以每名員工每月的薪金再除以每天應要工作的小時(例如：朝九晚六 - 便即是每天工作8小時來計算，因有一小時是lunch time)，再按OT的時間來計算加班費。
另有些公司只會用一個價錢來計算加班費(例如：OT每小時HKD20.....等等)

5.) 雙糧 - 正常每名員工在一間公司做滿一年最少都一定會有12個月糧，但有些公司為了獎勵員工會給予多一個月糧(即叫作雙糧或一年13個月糧)或以上

P.S. 以上的獎勵並不是每間公司都有的，最好是在見工時問清楚，同埋在簽僱員合約時看清楚有否註明，因好多公司會係你見工時同你講話有，但合約又有寫，咁到時佢唔比你都唔可以去勞工處度告佢，但如合約上有註明那些獎勵，僱主便要負上法律負責給予獎勵
其實花紅是根據公司的業績盈利和個別員工的工作表現來給與的獎勵，另外仲有以下一些獎勵：

http://hk.knowledge.yahoo.com/question/?qid=7007031202487

花红就是老板因为员工尽力帮他揾钱令他可以收如增多,所以发放与员工做为鼓励的特别金钱.
一般会是一年一次的.