急問曠工問題，請法律人仕幫忙解答！

2007-05-26 6:41 pm

事情如下：
　　本人在５月１４日書面通知公司辭職，將由５月１４日開始計起，工作至６月１３日離開該公司，但在５月２１日至５月２３日在沒通知公司的情況下沒有上班工作，這樣做應該會被視為曠工，因５月２４日為有薪期假，所以再放假一天，其後５月２５日我如常上班，也沒收到公司通知通時解僱，到５月２６日在沒通知的情況下再次沒有上班，公司可否即時解僱？但可否在我５月工資內扣除部份金額當代通知金？

　　曠工定義是什麼？員工曠工時，傭主可否即時在員工工資內扣除一個月的代通知金嗎？如有法律人仕幫忙解答，可否連同該法例說明原文貼上？唔該．

回答 (1)

Greedy Pig

2007-05-26 8:02 pm

✔ 最佳答案

僱傭條例中未有為"曠工"定義;
但公司可以條例第9條中:員工"慣常疏忽職責", 即時解僱員工, 並無須補償有薪年假予員工;
如公司以即時解僱你, 就不能扣除你余下之通知期, 只有即日叫你走, 並按當月上班日數計工資給你;
不過法例/或法庭通常要求員工是要經常疏忽職守, 而公司亦曾因此發出警告予員工才能成立;
故此公司應該不能即時解僱你, 只會i) 任你返工或曠工, 待計工資時扣除你缺勤日數, 直至6月13日; 或 ii) 放生你 - 免除你通知期叫你走, 不用等至6月13日!
既然你已無心工作, 不如同公司講早d放你走, 不要浪費大家時間吧...
法例原文如下:
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/7693996ef0fb3cb68825648c00023db9?OpenDocument

參考: 統屬個人經驗/知識

👍 0 👎 0