假期如何計算

根據僱傭條例規定, 「所有僱員(僱員是指做滿418的僱員, 即已連續4個星期,每星期做滿18小時咁解), 不論服務年資的長短, 均可享有法定假日。」(當中包括端午節).
即是說，如果你的印傭(已是做了418的僱員)要求放端午假, 你係要俾佢放的.(你亦可以唔俾佢放端午節正日那一日的, 詳見下面最後的資料)
但因為佢未做滿3個月, 那天假期是無薪的.
因為僱傭條例是這樣規定的, 「如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿３個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
如已做滿３個月「僱主不得以款項代替發放假日給僱員」。(that mean 如果你的印傭點都要你俾佢放假, 則那天你無須發薪給她)

至於如果你唔想俾佢放正端午那一日, 另定第二日放的話, 你就要注要:

- 如果你安排佢放番第二日的日子, 是在端午假前的60天內, 你須要在那一日前最少48小時前通知佢是放果一日
- 如果你安排佢放番第二日的日子, 是在端午假後的60天內, 你要係端午假前最少48小時前通知佢, 端午果一日冇得放, 60天內放番俾佢(但無薪的)

如果因為佢知道果日放假無薪, 僱員同僱主均同意發薪唔放假, 就沒有問題.

可能講得長了少少, 但希望幫到你.

未滿三個月,假期必須要放,但可以扣工資.
滿三個月,薪金和假期必須要給她.