LAST DAY 問題

勞工法例列明, 通知期內不可放大假, 亦即是通知期不能用大假抵銷, 所以你要返到last day. 如通知期內放大假, last day 便要押後.

而未放之大假, 僱主要計返錢給你.

你老闆並不是留難你, 法例是公平的, 試想想, 如果是老闆炒人, 明明要給足一個月代通知金, 若那員工有7日大假, 老闆便應賠一個月加7日人工, 但若用大假抵銷通知期, 員工便拿少7 日人工了.

他說不能用大假抵消，請問他如何補償你的大假，你也可以拒絕他金錢補償，應該是可以扣減的，最好是去勞工處查詢

勞工法例訂明不得以有薪年假作通知期。因此，你應該要返埋last day，如果你唔返last day 的話，即提早離職，要支付僱主代通知金。

雖然坊間有很多公司跟僱員私下協議以年假代替通知期 (用大假扺銷)，但要你情我願，以你的case，僱主應該唔會接受你以年假代替通知期。

勞工法例係無法定係咪一定可以扣假走架(包括LAST DAY), 其實可唔可以扣假走, 只是公司與員工之間之協議, 公司絕對有權唔比員工扣假走架, 你可以問下勞工處都一定係咁答你.

理應可以用大假抵銷

梗係可以啦!