如何向老板提出加薪要求? +10

目前職場上有接近6成的職業人士傾向於主動向老闆提加薪。對此，向陽生涯CCDM職業規劃專家認為，假如你的報酬與你的工作成績不成正比，主動向老闆“逼”薪是很好的手段，但是一定要把握好火候。不成功的“逼”薪不僅無法達成目的，還有可能讓你在老闆心中的地位下降，得不償失。

眼下正是考慮年底加薪的季節，向陽生涯CCDM職業規劃師收集了一些失敗的“逼”薪案例，供職場人參考。

失敗案例一：

加薪不成反丟了飯碗

JAY在這家公司工作兩年多了，一直是不溫不火的狀態，待遇不高，但能學東西，比較鍛鍊人。但最近他和一些老朋友交流過程中，發現大家都發展得不錯，特別是薪水好像都比自己高，這使得他開始對自己的狀態不滿意了，考慮怎麼和老闆要加薪。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山地向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，含糊其詞，隨便應付了兩句就過去了，並沒有理會。這之後，JAY見到老闆就總是有些尷尬，對工作也打不起精神來，開始敷衍應付。後果可想而知，不僅沒有漲薪，JAY的工作熱情也沒了，最後只好走人。

向陽生涯CCDM職業規劃師分析

無準備之仗，被動“挨打”

JAY失敗在哪呢？向陽生涯CCDM職業規劃師認為，JAY向老闆提出加薪的勇氣可嘉，可他犯了一個大錯，就是沒有做事前的準備。老闆給員工加薪不可能是沒有理由的，想要老闆同意，三個月甚至半年前就該準備起來，好好的努力工作，在同事當中表現出眾。絕對不能象JAY一樣，工作上的表現一直不溫不火，卻突然一下子心血來潮就想要加薪，簡直就像是燉湯卻一上來就把火開到最大，天底下有哪個老闆會答應這樣的“無理”要求？！

為什麼要半個月甚至半年前就要準備起來呢，這是為了讓你最近一季度或半年的工作業績得到老闆的認同。只有這樣，才能讓老闆意識到你是個出色的員工，是他不可缺少的效益保證，老闆才會認為值得給你加薪。因此，“逼”薪火候，“文火”是必要而且穩妥的。

失敗案例二：

新人要加薪，遭遇老闆搪塞

小新畢業後進了一家小得不能再小的公司。但這家公司雖小，業務量卻相當多，工作壓力很大。一段時間後，小新的工作業績還是不錯的，算得上公司裏的人才。眼見這樣的形勢，小新向老闆提出了要加薪。然而，老闆一聽“加薪”二字，便以公司規模小，業務有限之類的話題來搪塞，並暗示：按照小新的能力確實應該得到更多的薪水，只是畢竟小新資歷不夠，如果輕易開口答應了小新的加薪要求，其他人也可能風起雲湧的來提加薪，因此，暫時不能答應小新的加薪要求。終究，小新還是沒有得到加薪。

向陽生涯CCDM職業規劃師分析

“火候”要講究，方式可變通

要“逼”薪，就必須全盤考慮加薪的客觀影響因素。公司大小、行業前景、自身價值等等，都屬於考慮範圍。對於小新來說，他“逼”薪的這把火“燒”掌握不當，就好像燒菜要外脆裏嫩，結果因為火候不到家，會變成外嫩裏脆。火候把握錯了，就會導致加薪的失敗。看的出，老闆是非常看重小新的，也願意為小新增加報酬，所以才有出言安撫。確實，根據小新公司目前的模式，直接要老闆加工資，確實有點困難，因為他一加，其他員工也要加，老闆當然不會答應。其實，加薪的方式是多樣的，不一定非要直接上工資上增加。變通的想一下，他可以請老闆“多給一點補助”，或者安排一點培訓，這次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。最後，效果其實與加薪一樣，不同的是老闆就不會那麼為難了。很多人在要求加薪時其實都會遇到這樣的問題，這種時候要多想想變通的方法。

失敗案例三：

老闆“犯毛”，加薪無望

阿雅大學畢業後進了一家時尚雜誌的廣告部，那裏勤勤懇懇工作了兩年，為公司拉來了不少業務，也漲了幾次薪，就在三個月前還為她漲了一次工資。可是，最近阿雅發現，其實自己的收入在同行業中還算偏低的，於是，不甘心的她再次向老闆提出加薪。老闆一聽就不高興了，立馬就說：不是三個月前才幫你加過薪，等過一段時間再說，好不好？阿雅還沒來得及說理由就被老闆一句話堵住了，頓時面紅耳赤，加薪宣告失敗。

向陽生涯CCDM職業規劃師分析

有理有據，“逼”薪要自信

阿雅“逼”薪火候還不夠！加薪的前提基礎是你對行業的人力資源狀況已有充分了解，並對自身的價值有準確的估量。假如目前行業內專業人才緊缺，你完全有足夠的自信向老闆提出加薪，即使老闆不同意，你也有自信找到更好的工作，因為現在你的行情緊俏。有時候，小小的“威脅”也是達成加薪的手段。當你達到加薪的條件並決定“逼”薪的時候就要自信和果斷。因為大部分老闆在員工提出加薪的時候總是會先試圖說服員工不加薪，這個時候就看你是否堅持了。如果你認為自己有足夠的自信和理由，就應毫不猶疑地向上司提出要求，別輕易被上司“說服”，否則以後再提也很可能無功而返。其實，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的，所以，“逼”首先要自己自信。

向老闆“逼”薪，是技術，更是藝術，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了也不行，掌握好你的火候，才能“逼”得老闆乖乖為你加薪。當然了，加薪的技巧畢竟還只是技術層面的問題，要想獲得長期、穩定的薪水增長，最根本的還在於個人職業生涯的穩步健康發展，因此，理性的職業規劃才是薪水增長的“王道”！


朋友，我相信好多朋友同你都有過呢ｄ經歷，我都有ｄ朋友佢間公司ｄ人走左，又唔補充「新血」，佢就一個人做幾個人既野，人工又無得加，攪到個人無曬鬥心！其實我會發覺而家部分老板抱著「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」既心態！講得難聽ｄ，係佢地既心目中，ｄ伙記真係連馬會ｄ馬都不如！

　but anyway，你睇下上面比你既建議，睇下對你用途有幾大！用辭職方式去表達不滿我絕對唔贊成咁做，除非你搵到份好過而家果份！有ｄ老板受軟唔受硬，就算攞辭職呢招同佢「間」過都未必得架！

　至於你老板係標準大陸佬常會罵人，咁又點喎？要求加人工姐！又唔係要佢副身家，咁惡做咩呢？唔使驚佢架，只要有道理係手，就可以穿州過省！

祝迫薪成功！