工傷判法0.5

唉，你唔講你的年齡又如何可以計算到補償金額呢！唯有一次過幫你計晒出黎喇！
如果你年齡在40歲以下：96 X $7,000 X 0.5% = $3,360
如果你年齡在40 – 56歲以下：72 X $7,000 X 0.5% = $2,520
如果你年齡在56以上：$344,000 X 0.5% = $1,720
如果你認為補償金額不合理的話，或想爭取更合理的應得賠償，你可以寄信給我，我可以解說詳細程序。

遲d勞工處會寄張表格5俾你(同公司),
表上會列明公司按例要俾番幾多你,
表上亦列明公司何時要俾番錢你,
你不用心急!

用$7000x0.5=$3500
但出糧係勞工法例(工傷)係月薪3/4($7000/4x3=5250)

2007-05-21 22:22:12 補充：
sorry!!勞工法例(工傷)我唔記得係4/5定係3/4 ^^

主要的補償項目：

僱員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額
受傷僱員的年齡 補償金額
40歲以下 96個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準
40歲至56歲以下 72個月*的收入或344,000 元，兩者 以較高的金額為準
56歲或以上 48個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準
* 計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：
（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。

醫療費
僱主須負擔僱員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：
住院或門診治療：每天港幣200元；
同一天接受住院及門診治療：每天港幣280元。