訂立最高工時有咩野好處?

從立法的層面上, 訂立最高工時, 好處是:

1.)保障受薪僱員的權益: 老闆不能無止境地, 要求僱員加班工作。

2.)市民的工齡可以得到延長: 減少工作帶來的健康磨損; 可增多一點時間, 進行運動和養息。

3.)加強人際關係: 埋頭苦幹工作, 往往忽略身邊的家人和朋友, 容易迷失自我, 情感生活更感疏離。


4.)自我增值: 知識日新月異； 縱然, 大學畢業, 仍然要從多方面的渠道, 吸收本科的知識； 有的專業團體, 更需要會員, 每3年或 5年期間, 進修和應試; 否則會員會失去專業資格。

5.)增強經濟活力: 若在職的市民, 餘閒的時候多了, 購物和出外用膳的次數, 自會增加。 另一方面, 若以往8個員工的工作, 現在可能要 10 個員工才能完成, 有招聘更多人手需要； 那麼, 在助降低失業率, 並加強了行業間的流動, 薪酬得以上升。

訂立最高工時, 首先保障正在那些行業的人, 不會過勞. 另外, 一些有危險性的行業, 如: 司機. 可保障作業者與市民的安全.

另一方面, 設立了最高工時, 但實際工作時間需要更多, 公司就要多聘人手. 變相多了就業機會. 減低失業率.