兼職和全職有甚麼分別?
回答 (4)
2007-05-15 2:23 am
✔ 最佳答案
兼職(part time):臨時工職兼職員工﹕每月工作不超過18日，毋須供強積金，僱主可省欲福利支出，如醫療、有薪假期等
全職(full time):每天工作八小時，而每星期都會工作五天或以上
全職員工﹕合約制、長工。須供強積金，享有致少 每星期一日及每年十日有薪假期。
2007-05-15 2:26 am
所謂全職是指一名工人，長時間為同一僱主工作，每天工作八小時，每週工作五天或以上；薪金通常以月薪形式發出。
而兼職就指一名工人部份時間為一個僱主工作，例如早上、下午、晚上甚至是通宵等，工作時間較為彈性，例如每週為同一僱主工作兩三日等，薪金通常以時薪、日薪或月薪形式發出，視乎該兼職人士的上班時間。
全職及兼職工作，也有分為長工、臨時工、合約員工等，按僱主或僱員的需求，作出安排。無論全職或兼職，只要僱員的工作時間符合僱傭法例的保障範圍，僱主及僱員就需訂立僱傭合約。
2007-05-27 11:48:16 補充：
當然解釋得不對吧！怎會那麼簡單呢？
而兼職就指一名工人部份時間為一個僱主工作，例如早上、下午、晚上甚至是通宵等，工作時間較為彈性，例如每週為同一僱主工作兩三日等，薪金通常以時薪、日薪或月薪形式發出，視乎該兼職人士的上班時間。
全職及兼職工作，也有分為長工、臨時工、合約員工等，按僱主或僱員的需求，作出安排。無論全職或兼職，只要僱員的工作時間符合僱傭法例的保障範圍，僱主及僱員就需訂立僱傭合約。
2007-05-27 11:48:16 補充：
當然解釋得不對吧！怎會那麼簡單呢？
參考: 個人所知
2007-05-15 2:24 am
全職員工一般都可享有法定勞工假期, 連續工作六日後有一日有薪假期, 每年按勞工法例可以享有有薪年假, 第一年七日, 第二年七日, 第三年八日, 第四年九日, 如此類推, 最高去至十四日.
兼職員工如果連續工作四星期而工時不少於七十二小時, 基本上都可享有法定勞工假期同埋年假. 問題係好多顧主都會安排兼職員工不連續工作四星期, 所以變相係無勞工假同年假.
2007-05-14 18:29:15 補充：
無論係全職或兼職, 同樣需要做滿三個月先可享有有薪勞工假期同埋年假.無論全職或兼職僱主都需要為僱員供強積金, 如果僱員月薪少於五千元, 僱員不用供款, 僱主則需供款5%.如果僱員月薪等於或多於五千元, 僱員供款5%, 僱主供款5%.
兼職員工如果連續工作四星期而工時不少於七十二小時, 基本上都可享有法定勞工假期同埋年假. 問題係好多顧主都會安排兼職員工不連續工作四星期, 所以變相係無勞工假同年假.
2007-05-14 18:29:15 補充：
無論係全職或兼職, 同樣需要做滿三個月先可享有有薪勞工假期同埋年假.無論全職或兼職僱主都需要為僱員供強積金, 如果僱員月薪少於五千元, 僱員不用供款, 僱主則需供款5%.如果僱員月薪等於或多於五千元, 僱員供款5%, 僱主供款5%.
2014-07-20 1:43 am
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收錄日期: 2021-04-18 22:14:36
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