如果我係簽約既時候定左放假既型式, 係咪公司就算改制都唔會影響到我...又或者需要另外再簽一份合約或聲明書作實. 並唔可以單向改變呢??
即係條如咁: 我份合約寫左我係3個月試用期完後就可以享有10日大假咁...
但係公司改制話需要工作完成12個月後先可以享有個10日大假...即係返足一年先可以賺返上年既大假...
係呢個情況下佢地是否需要再同我地簽另一份既聲明或合約, 新既制度先會對我生效呢???
請提供意見, 多謝!!
我想問下關於合約既問題...
2007-05-14 10:40 pm
回答 (5)
2007-05-14 11:37 pm
✔ 最佳答案
按普通法, 合同任何一方想修改已簽合同之條文, 需要雙方同意, 不能單方面更改;
按道理,鮮有公司會係員工過試用期後, 員工即時有10天大假(??), 如果屬於公司自己寫錯咗, 責任在公司, 你當然可以拒絕;
估計合同原義是員工在試用期滿後, 即可放取當年年假(按比例),而無須按僱傭條例規定(或公司新制)員工每工作滿12個月, 才可以放(今年放上年假)! 你只有不過是延遲放假, 實際享有年假數目是不變的!
任何合同條文修改部分, 可以備忘錄(或補充文件)記錄,雙方簽名作實, 並可另定生效日期, 無須再簽多一條僱傭合同;
參考: 個人知識/意見
2007-05-15 12:49 am
按普通法, 合同任何一方想修改已簽合同之條文, 需要雙方同意
如果你公司的老闆做法----------要求你另簽一份新合約你可以佢絕佢......仲有你要睇清楚有無其他條例
如果你公司的老闆做法----------要求你另簽一份新合約你可以佢絕佢......仲有你要睇清楚有無其他條例
參考: me^_^ =_=
2007-05-14 11:13 pm
有些公司只會出信或電郵通知更改
但有些公司是會出信要求你同意的
那看你公司的人事部或老闆的做法
但有些公司是會出信要求你同意的
那看你公司的人事部或老闆的做法
2007-05-14 10:51 pm
你做完三個就有十日大假
如果佢要求你另簽一份新合約你可以佢絕佢.....但你就不用想會續約
仲有你要睇清楚有無其他條例先
如果佢要求你另簽一份新合約你可以佢絕佢.....但你就不用想會續約
仲有你要睇清楚有無其他條例先
2007-05-14 10:48 pm
理論上是需要的，不過看你是否要同公司斤斤計較啦。
收錄日期: 2021-04-13 00:29:20
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070514000051KK01738