根劇勞工法例，第一年入職有冇法定假期?

你好, 看你的描述和以上各位朋友的意見, 發現你們有一點混淆了, 首先你要分清楚 [法定假期] 和 [有薪假期] , 以下我分兩方面回答你, 讓你可以更清楚自己的情況, 才決定怎樣處理.

1. 法定假期:-
- 根據香港法例第57章《僱傭條例》, 如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

- 法例中提及的12個法定假日為: 一月一日/ 農曆年初一 , 二 , 三 / 清明節 / 五月一日 / 端午節 / 中秋節翌日 / 重陽節/ 冬至或聖誕節（由僱主選擇）/ 七月一日 / 十月一日。

- 僱主可以要求僱員在法定假日工作，但須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。

- 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。

- 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。

2. 有薪年假:-
- 僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由第3年開始逐年遞增1天至最高14天

- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

- 如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

根據勞工處向我的解釋, 結論是:
1.) 若果你的問題是關於法定假期的話, 你已經合乎亨有法定假期 的權利.

2.) 若果你的問題是關於有薪年假的話, 不好意思, 你暫時沒有這個權利, 因為你還未服務滿12個月, 如要,請假, 僱主有權扣薪 (因決勤而被扣勤工也無可避免), 扣有薪年假, 僱員沒有權利阻止但可以和僱主商討處理的方式。
現在我相信你應該明白怎樣處理!
祝快樂!!!
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/11.gif


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簡易點:

按僱傭條例, 工作每滿12個月才可以放有薪年假: 工作未滿12個月, 公司有權扣no paid leave, 不過有部分公司容許員工過試用期後可放按比例之有薪年假, 建議先向公司人事部查詢;
法定假日(勞工假): 只要在假期當日已連續受僱滿3個月, 即可放取有薪假;
員工任何缺勤, 公司有權按實際缺勤日數/時數扣薪!

在勞工處發出的僱佣合約小冊子裏, 並沒有"法定試用期"這樣的字眼, "試用期"都只是你和公司之間的協議, 就你以上所提及巳進入第四個月, 過了試用期, 就算你有無跟公司簽合約, 都有權利享有有薪的例期及勞工假期, 這個是有法律保障, 就算你現在離職, 你公司都要計番大假(除)12個月的薪金給你, 至於事假, 勞工處的小冊子沒有提及, 都要你跟公司的協定而要不要扣錢.

勞工處27171771 或打去1823叫佢轉駁去勞工處職員

法定假期是勞工假期，如勞動節，中秋節等，一年有 12 日法定假期。法例規定：凡入職滿兩個月就可享有有薪法定假期。

我相信你想問的是有薪年假，法例規定入職滿一年，才可享有有薪年假(大假)。你只做了三個月要請假，如僱主正來做，扣錢亦無可厚非，但通常僱主都扣年假來代替，但如果未做滿一年離職，就可以按比例取回應得之年假。

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實要扣啦！我做左over半年,試過請左兩日事假，成個''近''工無哂>~<"大拿拿成千銀......!

1.一切視乎公司政策
2.一日、半日﹕扣是道理，不扣是人情
3.請假扣薪(非病假及女職員產前檢查)不在勞工法例內，是各公司內政
4.請假扣薪與是否在試用期無關
5.冇返工當然冇糧出，月薪的休息日當作別論