兼職七天通知期二問

1. 十分視乎合約的條文, 例如7日通知, 包不包括第7 天呢?(即第7 天己不用上班, 還是第8天才可走, 英文即是include or exclude)

2. 亦需視乎合約條文有否列明, 是按比例賠償還是比足7日代通知金. 通常大部份合約會列明即時離職的條件, 但很少會特別列明於離職通知期內即時離職的條款

我建議你向勞工處查詢有關的詳情, 最好連合約副本, 會有一個較明確的答覆

由於你只是兼職七天, 不屬於《僱傭條例》下的「連續性合約」(即為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時), 所以解約安排不受《僱傭條例》規限, 純粹跟從按雙方協議.
1. 七日通知, 一般都是將給予通知的當日計算在通知期內. 所以你五月十日給予通知, 通知期在五月十六日便結束, 五月十七日不用上班.
2. 你不是每天都上班及支薪, 所以代通知金不能按天計. 按合約法, 你應賠償對方因你違約引致的實際損失, 即你通知期內的勞動力.
又或參考《僱傭條例》下代通知金的計算方法, 當雙方有協定的通知期時, 代通知金應相等於通知期內僱員可賺取的工資.
無論如何計算, 即使你最早在五月十二日決定即時解約, 通知期也超過五月十七日, 你應賠償的都是五月十五日和五月十七日兩天的工資.

十日至十六,己是七日,故十七不用返...同理十二日工作后補回四天代通知金便可,你穩陣喜见可致电勞工處or gov.hotline 1823 查證!

1. 由於你5月10日已經提交離職申請
雖則勞工處沒條文寫明遞信日為第一天的通知
不過大多數o既情況下
公司都會當你5月10日為第一天o既通知期
因此五月十七日你是不需要上班的。

如果你想確定五月十七日是否需要上班
可以係離職信內提及你遞信日期、最後工作日和離職生效日期
咁就萬無一失啦~

2.如果你五月十二日之後決定即時解約，由於更期係由僱主編定，你並唔係曠工，所以那日通知期應當你o既休息日計算，因此你只需賠償4天的代通知金。

你要做到5月17 號架, 即係18號就可以唔駛返工。如果你5月12 日唔做就要比返5日錢你老闆law, 其實你可以send mail比勞工署架, 佢地會比好咩細的答案你, 咁你咪唔駛咁驚law! 祝你新工順利。