香港民生及經濟發展

回歸已經十年以來香港民生及經濟發展的改變如下：
內地宏觀調控見成效
自1997年回歸以來，香港與祖國的關係愈來愈緊密，受內地經濟影響亦愈來愈大，因此內地市場的發展情況，將直接左右本地未來的營商環境。回顧過去一年，中國的經濟增長令人滿意，雖然由於宏觀調控令近期增長出現放緩，但這反而有助市場更長遠的發展。

根據早前公佈的數據，中國於2006年第三季錄得10.4%的經濟增長，較上半年10.9%之升幅有所放緩，反映中央政府推行的宏觀調控政策已有效防止經濟過熱。不過，主要的統計數據，如工業生產、固定資產投資、零售銷售及出口等，均顯示中國經濟增長動力仍然強勁。分析家預期，中線而言，內部需求將保持可觀上升，消費增長繼續是帶動經濟向好的主要推動力。

中國消費市場暢旺，自然為香港企業提供更多拓展跨境業務的機會。事實上，今輯《優質企業巡禮》亦有受訪者表示近年在中國取得不錯的發展，並計劃在來年進一步在內地開設分店，如堡獅龍及豐澤等，表現就非常積極。

內地經濟好轉，亦有助資金流向香港－－除了更多企業來港投資外，來自內地的訪港旅客，將繼續刺激本地的零售、旅遊、航運，以至醫療機構的表現。當然，本刊多個受訪企業亦將因而受惠，包括深受自由行同胞歡迎的香港賽馬會。

中央再表態挺港發展
除了內地同胞進行的民間商業活動有利本港，中央在政策上的支持更是香港繼續繁榮的重要因素。國家主席胡錦濤11月18日在越南河內聽取香港特首曾蔭權的報告後就表示對香港的發展感到欣慰：「香港形勢總體上向好的方向發展，經濟持續增長，民生有所改善，社會保持穩定。看到這樣的良好局面，中央十分高興。」

他覺得，香港「經濟勢頭是做得很好，希望香港能夠保持這樣的和諧、活躍，及經濟良好的局面」，又強調「中央政府將繼續支持特別行政區政府工作，緊緊依靠廣大香港同胞，保持香港長期繁榮穩定。」

本地全年經濟增長5%
外圍因素仍然利好香港的發展，而本地的經濟數據亦顯示市道將繼續向好。早前財政司長唐英年就2007年度的財政預算案展開諮詢時，曾在立法會財務委員會上表示，根據最新統計及預測，本港經濟在2006年下半年會持續穩健增長，令全年香港經濟增長可輕易達到5%。他又指，2006年全年的通脹預測仍然維持在2%，與過去兩年生產總值的強勁增長步伐相比，仍屬溫和。

唐英年指出，香港過去兩年平均經濟增長高達8%，今年上半年放慢至6.6%，有助減輕通脹壓力。他認為，香港在經歷連續兩年高增長後，現時稍為放緩，對香港有好處。

失業率創5年新低點
本地經濟向好，令就業情況亦持續改善，最新發表的失業率（8月至10月）為4.5%，較上次公佈下跌0.2%，失業人數降至不足17萬人，是5年以來的最低水平。有學者更預期香港失業率仍有下調空間。

統計處表示，錄得失業情況改善的行業，包括裝修及保養、地產、保險、進出口貿易和零售業。總就業人數超過350萬人，再創歷史高位。經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗解釋，失業率達到5年來的低位，是因為經濟持續改善，以及就業人口的增長放緩所致。

人才須增值應付轉型
雖然整體的就業情況穩步改善，但由經濟轉型而引致的人力資源錯配問題仍需解決，因此人才必須努力充實自己，而選擇職業及投身的公司時亦應加倍審慎，著重長遠發展。

財政司長唐英年亦表示，政府致力發展經濟的同時，市民亦要認清挑戰，努力提升香港優勢。他說，香港透過CEPA進一步與內地融合，但不少企業將後勤中心北移。他指出，目前香港七成人口學歷只有高中或以下，必須加強培訓人才以配合知識型經濟發展。

技術專才最供不應求
根據本刊採訪，多間優質企業均表示在來年仍計劃增聘人手，以配合業務拓展。但他們亦指出，要找到合適的人選並不容易。這與著名人力資源顧問機構翰德國際（Hudson）所作的調查結果可說不謀而合。據早前公佈的2006年第4季度就業調查報告指出，香港長期職位需求 「雖然自第3季的六年高位回落，但企業招聘意欲按年增長仍然凌厲，未來12個月增聘人手普遍成為人力資源面臨的最主要挑戰。各行業受訪公司均表示，缺乏技術人才乃招聘時最常見的難題。」

報告指出，70%企業認為招聘優秀人才較去年更為困難，比例是其他亞洲受訪地區之冠。調查又發現，市場對金融專才及銷售專才的需求最為殷切，在金融機構中，有30%受訪者表示預期未來一年會有新增職位，其中銀行運作?中台風險控制佔整體新增職位的16%，而會計?金融則佔14%。在銷售機構方面，28%受訪公司預期增加人手，其中許多職位均來自資訊科技及金融部門。

增聘員工成第一挑戰
翰德報告亦顯示，43%的受訪公司認為招聘新血是來年在人力資源管理上面對的第一大挑戰，只有法律界不認同此一觀點，而為挽留現有員工最為困難。

在招聘新血的問題上，媒體、公關及廣告業，以及銀行業遇到的困難最嚴重，分別有56%及46%受訪者將難以找到合適員工視為最大挑戰。

應徵者必須展現熱誠
優質企業的管理人紛紛指出，為了找尋適當人選，他們會願意花更多時間面試應徵者，真正了解對方個性，亦會在過程中詳細解釋集團的長遠發展目標，要求對方作好心理準備，認真思考自己是否有意在集團內建立事業。

因此，倘若人才有意加盟某一優質企業，想成為其中一分子的話，就要記得在應徵過程中，盡量展露自己的熱誠。當然，對於精明的管理人來說，真正熱誠和假裝，是絕對分得出來的，所以人才要先充分了解清楚 —— 自己想要什麼？對什麼行業真正感興趣？為什麼選擇某間公司？如果能給自己一個確實答案，在應徵時就自然能真情流露，感染對方。

照片中的1997年回歸儀式，標誌著香港歷史發展的重要里程。轉眼十年快將過去，香港的企業和人才，能否把握踏入2007年的新機遇，令自己再闖高峰呢？

在2007年為發展作好規劃
踏入香港回歸十周年，2007年的市況將繼續向好。企業依然求才若渴，希望能有進一步拓展。既然人才要找到工作不會太難，就更應該藉此機會，好好思考未來前途，為事業作好規劃，找尋真正適合自己的工作，然後全心全意投入其中，為自己努力，在協助企業發展的過程中，提升自己的價值，同時對社會的繁榮作出貢獻。