假設我今日(5月9日)遞信辭職.
但我要5月19號LAST DAY.
通知期不夠一個月.
咁我要賠多少錢給公司?
(我做文職的)
離職通知期..........要賠幾錢?
2007-05-09 8:31 pm
回答 (7)
2007-05-09 8:52 pm
✔ 最佳答案
- 你要賠5月20日至6月8日的工資即$8,000 X 19/30日 = $5,067
- 你在5月應得的工資
$8,000 x 19/30日 = $5,067
即是公司和你雙方都不用賠錢
勤工獎會無晒，因為五月你只上班19日，不是整個月都準時上班。
2007-05-09 8:54 pm
你short notice 咗 20日 (原本last day應該係6月8號, 所以由5月20號至6月8號有20日).
要賠: $8000x12mths/365日x20日 = $5260.27
勤工多數都無埋, 視乎你公司policy, 一般計法係如果員工該月有任何official hours無返工,遲到早退或請病假等, 公司都唔會出勤工俾佢, 但如果你last day前都返齊工, 一向紀錄良好, 公司可能都會按比例出番俾你, 你要同人事部傾傾.
要賠: $8000x12mths/365日x20日 = $5260.27
勤工多數都無埋, 視乎你公司policy, 一般計法係如果員工該月有任何official hours無返工,遲到早退或請病假等, 公司都唔會出勤工俾佢, 但如果你last day前都返齊工, 一向紀錄良好, 公司可能都會按比例出番俾你, 你要同人事部傾傾.
2007-05-09 8:52 pm
勤工方面，要睇下公司的安排，如果指明一定要返足哂成個月先有的，咁你當然會無啦，
但如果不是，咁應該會跟比例計番比你，最終視乎公司的勤工是基於什麼制度而出。
你要賠20日人工比公司，因你本應 8/6/07係 last day，現在提早為19/5/07，當中相差的日數，就是你要賠比公司的金額：$8000 x 12 / 365 x 20 = $5,260.27
2007-05-09 12:59:02 補充：
要賠 $5161 or $5260.57視乎公司是以「全年平均計法」來計你的日新 or 以「該月的日數」來計日新而定。因為不同計法，賠償金額會有少少出入。
但如果不是，咁應該會跟比例計番比你，最終視乎公司的勤工是基於什麼制度而出。
你要賠20日人工比公司，因你本應 8/6/07係 last day，現在提早為19/5/07，當中相差的日數，就是你要賠比公司的金額：$8000 x 12 / 365 x 20 = $5,260.27
2007-05-09 12:59:02 補充：
要賠 $5161 or $5260.57視乎公司是以「全年平均計法」來計你的日新 or 以「該月的日數」來計日新而定。因為不同計法，賠償金額會有少少出入。
2007-05-09 8:48 pm
5月8日遞信last day係6月8日，但你5月19日走，即是有20日要補錢比公司(跟日曆照數)
計法如下：(8000/31x20)=5161，你要補$5,161比公司，至於勤工方面各間公司有唔同制度你要問返人事部啦!
計法如下：(8000/31x20)=5161，你要補$5,161比公司，至於勤工方面各間公司有唔同制度你要問返人事部啦!
2007-05-09 8:48 pm
唔夠一個月,僱主有權追番你一個月人工呀,不過通常大家有得傾...........如:補假啦,咁咪可以早d,又或者同經理講可唔可以張個遞信日期推前,話有急事..........之類(當然要大家願意啦)
勤工就多數冇啦,算啦.
勤工就多數冇啦,算啦.
2007-05-09 8:46 pm
按正常要一個月通知的, 如不足的話就按比例計算.
你5月9日遞信, last day應該是 6月8日. 但你提早走(19/5) 早咗20日,
那你應要賠給公司20日工資.
工資 除 30日(或該月份總日數) 再剩 20日. 就是你要賠給公司的. (一般都是這樣計的)
你5月9日遞信, last day應該是 6月8日. 但你提早走(19/5) 早咗20日,
那你應要賠給公司20日工資.
工資 除 30日(或該月份總日數) 再剩 20日. 就是你要賠給公司的. (一般都是這樣計的)
2007-05-09 8:38 pm
賠2800左右。不會。
收錄日期: 2021-04-12 19:30:32
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070509000051KK01324