即時辭工補多一個月薪水是否係一廂情願？

那是香港勞工法例所訂的：
(1)在試用期第一個月，勞資雙方要辭退或工，可以即日走，不用通知期，雙方都不用補償任何。
(2)在試用期第二及三個月，勞資雙方要辭退或工，要有一星期的通知或補償相等一星期的工資。
(3)試用期後，勞資雙方要辭退或工，要有一個月的通知或補償相等一個月的工資。
◎所以勞方辭工，要預先一個月通知，要做夠一個月才能走不能即走，否則他要補回相等一個月的代通知金。如果勞方突然辭工又不預先通知，資方可以通過在勞工法庭向勞方追討一個月薪金。
◎如果資方炒勞方，通常即走免麻煩，一定補回一個月薪金。但也有老闆通知一個月，照樣叫勞方日日番工，勞方都要做夠一個月先走。

2007-05-08 18:11:41 補充：
如果是資方炒，有時勞方工作了五年以上，有額外每年半個月賠償，此外，如果有雙糧的，資方也要按比例計回。如果勞方自己走，以上乜都無啦！

勞工法例訂明勞資双方需要訂有合約,勞資双方也有權自訂双方同意的合約去遵從,但合約內容建議不低於勞工法例規定.

如双方没有合約,則以勞工法例規定為準:
(1)在試用期第一個月，勞資雙方要辭退或工，可以即日走，不用通知期，雙方都不用補償任何。
(2)在試用期第二及三個月，勞資雙方要辭退或工，要有一星期的通知或補償相等一星期的工資。
(3)試用期後，勞資雙方要辭退或工，要有一個月的通知或補償相等一個月的工資。

所以即時辭工補多一個月薪水差不差係慣例。

2007-05-22 01:00:17 補充：
合約如訂有双糧,走時勞方也可按比例取回,大假也可。