工傷薪金被拖欠

首先，工傷病假為期超過3天，意外事件必須要呈報勞工處，你僱主怎麼可能不報勞保呢，況且工傷的醫療費用亦是由僱主(勞保)一方支付，因此你的醫療費應該先claim勞保，餘額才claim自己的保險。
至於工傷病假錢的計算方法，的確是以僱員意外前一個月的「收入」，或意外前十二個月「收入」的平均數計算，但是會以對僱員較有利為標準。不過這方法是一般月薪的計算方法，而你並不算是長期合約所聘用之僱員，因為你是以日薪散工形式受僱，所以你工傷病假錢應該是以日薪($700)乘以一般每月工作日數來計算：
即日薪($700) X一般每月工作日(約為26日) X 4/5。
根據你的描述，你的僱主對於「僱員補償條例」亦不甚了解，因為工傷的補償基本上全數由保險公司(勞保)承擔，你僱主發放之工傷病假錢衹是墊支而已。你亦不必要在這個階段為工傷病假錢作糾纏，既然周轉上出現問題，大可先收取公司的計算方法，因為差額日後是可以追回的。若你的僱主繼續拒絕發放工傷病假錢，你必須立即通知勞工處《僱員補償科》 ，一般工傷事項都可以依法解決的。
至於聘用律師暫時並不需要，因為律師收費會以每小時工作計算，再加其他文件、書信、資料處理等等雜項，部份會要求你先支付一筆金額才會開始工作；待你稍為康服時再進行法律程序去爭取合理賠償吧；祇要你若懂得程序和方法，基本上可以不費分毫去「利用」律師協助追討賠償的，這方面日後才詳盡解答吧！
最後，上面的解答有提及「疏忽賠償」一事，並不是所有工傷個案都可以控告僱主責任索償的，要視乎意外的成因與過程等理據。其中的「痛苦賠償」是以當事人的住院、手術、病假等去計算，現階段怎能確定賠償金額為 25萬呢？另外喪失收入方面，是以事主的年齡、工種和傷勢後遺症去計算，20萬又是如何得出來的呢？雖然是網絡世界亦不應斷估吧！
建議你必須保留一切有關意外的所有文件，不要相信保險公司(勞保或僱主的一方)的任何和解提議，不要隨便簽署任何陌生文件。希望以上可以解決你的問題，若有需要能力範圍下亦會盡量作出解答。