What age that I can get a part time Job and summer job ?

其實勞工法例寫得好清楚..
一般普通工作都需要16歲...
因為一d工作比較危險..
有d公司為保自己既利益..
所以先請over18歲既員工...
其實你16歲都已經可以搵part time or summer job..
因為唔會犯法嫁喇...
不過可以選擇既工種唔多...
僱 用 兒 童 及 青 年
13.1 僱用兒童
僱主如僱用未滿13歲的兒童從事任何工作，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57B: S.4(1)(a)、S.9(1)}
僱主如僱用未滿15歲的兒童（經教育署署長許可受僱於海上航海學校或訓練船隻的學生除外）成為任何船隻的船員，即屬違法，最高可被罰款$10,000。{Ch.58: S.2、S.5(1)}
僱主如僱用年滿13歲但未滿15歲的兒童（根據《學徒制度條例》註冊的學徒除外）從事一些指定的工作，或在一些指定的地方工作（有關行業及地方列載於本冊子附錄三），即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57: S.2(1); Ch.57B: S.3(2)、
S.4(1)(b)、(2)、(3)、S.5(2)(d)、S.6(2)(a)、(g) 、S.9(1)、Sch.; Ch.59: S.2(1)}
僱主如僱用年滿13歲但未滿15歲的兒童，須經該兒童的父母或監護人同意，而該兒童的父母或監護人須：{Ch.57B: S.2、S.5(1)、S.6(1)}
(i) （如該兒童仍未完成中學三年級教育）向該僱主出示由該兒童的校長簽發並證明該兒童正在接受教育的證明書；
(ii) （如該兒童已完成中學三年級教育）向該僱主出示該兒童已完成中學三年級教育的證明。
兒童僱員每星期可獲享至少1日的休息日，而其工作時間須符合以下規定：




僱員已完成
中學三年級
教育


每日工作時間



是


(i) 不可超過8小時；
(ii) 須在上午7時至下午7時之間；及
(iii) 每連續工作5小時須休息至少1小時。



不是


在學期內


上課日


(i) 不可超過2小時；
(ii) 須在上午7時至
下午7時之間；及
(iii) 須在上課時間以外。



非上課日


(i) 不可超過4小時；及
(ii) 須在上午7時至
下午7時之間。



在暑假期間


(i) 不可超過8小時；
(ii) 須在上午7時至
下午7時之間；及
(iii) 每連續工作5小時須休息至少1小時。

僱主如違反上述的規定，即屬違法，最高罰款$50,000。{Ch.57B: S.5(2)、S.6(2)、S.9(2)}
僱主不可要求兒童僱員在任何休息日工作，亦不可安排另一日代替任何休息日。{Ch.57B: S.3(1)}
僱主不可安排兒童僱員提舉或搬動任何18公斤以上的物品。僱主如違反此項規定，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57B: S.5(2)(d)、S.6(2)(g)、S.9(2)}
13.2 僱用青年
僱主如僱用未滿18歲的青年在任何礦場或石礦場從事任何地底工作，或從事任何開闢隧道的工作，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57C: S.4、S.18}
僱主如未經勞工處處長的書面許可而僱用未滿16歲的青年從事一些指定的危險行業（有關行業列載於本冊子附錄三表三），即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57C: S.5、S.18; Ch.59: S.2(1)、Sch.1}
受僱於一些指定的工作，或在一些指定的地方工作（有關行業及地方列載於本冊子附錄三表二）的青年僱員每星期可獲享至少1日的休息日，而其工作時間須符合以下規定：




僱員年齡


每日工作時間


輪值工作
每日工作時間



未滿16歲


(i) 不可超過8小時；
(ii) 須在上午7時至下午7時之間；
及
(iii) 每連續工作5小時須休息至少30分鐘。


不可輪值工作



未滿18歲


(i) 輪值工作須經勞工處處長許可；
(ii) 不可超過8小時；
(iii) 須在上午7時至下午11時之間；
及
(iv) 每連續工作5小時須休息至少30分鐘。

僱主如違反上述的規定，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57C: S.8、S.9、S.11、S.13、S.14、S.19(b); Ch.59: S.2(1)}
僱主如打算安排另一日代替青年僱員的任何休息日（該青年僱員從事任何列載於本冊子附錄三表二的指定行業，或在列載於該附表的任何指定地方工作），須於至少48小時之前通知勞工處處長，而該僱主在同一個月內祇可更改同一名青年僱員的休息日一次。僱主如違反此項規定，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57C: S.15、S.19(a)}
僱主不可安排未滿16歲的青年（該青年僱員從事任何列載於本冊子附錄三表二的指定行業，或在列載於該附表的任何指定地方工作）提舉或搬動任何18公斤以上的物品。僱主如違反此項規定，即屬違法，最高可被罰款$10,000。{Ch.57C: S.6、S.21}










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中五程度或以上，曾修讀餐飲/督導管理 者優先考慮

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4年或以上連鎖式餐廳營運經驗

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良好溝通及管理能力






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-
2年或以上相關工作經驗

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具有督導經驗更佳






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經驗不拘

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需主動﹑勤奮﹑喜歡與人溝通

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廚房工作者需年滿18歲

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速遞員需持有2年或以上電單車執照







員工福利：







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在職培訓




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康體活動


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優厚薪金


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晉升機會


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營業獎金






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每月小賬


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強積金


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醫療福利


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最佳員工大獎


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員工優惠咭







有興趣應徵者請填寫網上職位申請表

填妥後可透過下列方法傳送至人力資源部:
郵寄: 灣仔軒尼詩道288號英皇集團中心11樓1103室
電郵: [email protected]
傳真: 27808211
應徵者亦可致電招聘熱線登記:


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according to the "Employment Ordinance", it is prohibited to employ the child who are under the age of 15.

however, there're some exceptional cases, for example, the advertising or entertainment related fields.
If the employers really wanna employ the child who are under 15, they should have special permissions from the Labour Dept.

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http://www.labour.gov.hk/front.htm

hope this can help.