我在一間公司做data entry (temp),10月開始上班,已做了半年左右,
只在上班第一天簽了一份文件,內容不太清楚,
應該和普通文件差不多吧,但好像沒有寫工作期....
開先是說我需要做大慨2,3個月,3個月到了又再做3個月....
期間沒有再簽任何文件,現在我resign了,那麼我是否需要7天通知???
我已遞上了resign letter,因遞上前我也不清楚需否7天notice,
所以寫進去了.....但現在這7天中,我只上了半天工,有1天是假期,
那麼我需要賠錢給公司嗎??? 我並沒有任何強或公積金,薪金只是以時薪計算,
星期日是no pay的...
總結問題:
1. 我已遞上的resign letter內提及到遞信後7天會正式離職,其實我需否7天通知?
2. 遞信後這7天,有1天是假期,因忙著找工,我只上了半天班,請問我需要因為這7天內沒有上足夠的班,賠錢給公司嗎?
勞工法例問題
2007-05-03 10:46 pm
回答 (5)
2007-05-04 1:05 am
✔ 最佳答案
1) 按你提供之上班時數, 你應在4-18之條件下, 可獲僱傭條款補償:2) 代通知期問題, 中心問題是你簽的文件上是否有列明通知期, 建議先向公司取回副本, 按你所提的情況, 公司應該會列明7天通知期 (一般散工或臨時工的條件);
3) 如果通知期只需7天, 在7天中的正常工作天(星期日唔駛計)你無返幾多日工, 就要補番幾多日錢俾公司;
4) 公司應該欠你第4個月起所有的法定假日(勞工假)工資, 即在新年3天, 清明節4日, 你是應得的;
5) 只要你是18-65歲人士, 連續受僱滿60天就要參加MPF! 可能公司先以為請你60天就完合約,故無預你供! 應向公司反映你已過60天, 要幫你供番之前的供款, 如果當月人工不到$5000, 你可免供, 但公司一樣要供;
最後都係果句, 以往簽任何文件自己要留底, 對將來有保障!!
2007-05-04 12:18 am
以下解釋得好概括，但都希望幫到你啦！^.^
試用期三個月為例：
試用期的第一個月內辭職，僱員可無須通知僱主，便自行閃人，就算你有知會僱主，僱主亦不用就你的工作天數出糧；試用期的第二個月或第三個月唔 do，你要至少7日前通知僱主（eg. 17/3講唔 do，你實質走的日期係24/3），而僱主要在你確實走後的7日內出糧比你。
當過了試用期，而想走的話，就要一個月前通知喇，（即是17/3遞信話走，實際閃的日期係16/4），如果你堅持即時閃（17/3即日走），你反而要陪番一個月的糧{通知金}比僱主喇。
MPF方面，如果你每個月的人工是5000以下，就不用供，5000或以上就要供人工的5%
試用期三個月為例：
試用期的第一個月內辭職，僱員可無須通知僱主，便自行閃人，就算你有知會僱主，僱主亦不用就你的工作天數出糧；試用期的第二個月或第三個月唔 do，你要至少7日前通知僱主（eg. 17/3講唔 do，你實質走的日期係24/3），而僱主要在你確實走後的7日內出糧比你。
當過了試用期，而想走的話，就要一個月前通知喇，（即是17/3遞信話走，實際閃的日期係16/4），如果你堅持即時閃（17/3即日走），你反而要陪番一個月的糧{通知金}比僱主喇。
MPF方面，如果你每個月的人工是5000以下，就不用供，5000或以上就要供人工的5%
2007-05-04 12:03 am
樓上已清楚說明了在沒有簽定合約的情況下, 有關的勞工法例, 僱主是有權扣除你一個月的薪酬作為離職的代通知金.
而不是7天.
除非你從來沒有連續4星期工作, 每星期工作是18小時或以上, 則只需7天通知期.
由於是以時薪計算, 即沒有上班就沒有工資, 紅日有沒有薪酬並無關係.
但僱主沒有為你供強積金, 屬犯法例, 因此你可以跟他講條件, 要求他不要扣工資, 否則向勞工處舉報, 但你必需要有足夠的證據才行, 如工作記錄, 銀行月結單, 糧單, 稅單等, 只要能夠證明你曾經是他的僱員, 你才有討價還價的能力, 否則僱主就算完全不發薪, 你亦無可奈何.
而不是7天.
除非你從來沒有連續4星期工作, 每星期工作是18小時或以上, 則只需7天通知期.
由於是以時薪計算, 即沒有上班就沒有工資, 紅日有沒有薪酬並無關係.
但僱主沒有為你供強積金, 屬犯法例, 因此你可以跟他講條件, 要求他不要扣工資, 否則向勞工處舉報, 但你必需要有足夠的證據才行, 如工作記錄, 銀行月結單, 糧單, 稅單等, 只要能夠證明你曾經是他的僱員, 你才有討價還價的能力, 否則僱主就算完全不發薪, 你亦無可奈何.
參考: me, 10幾年比無糧僱主呃經驗
2007-05-03 11:31 pm
1. 根據勞工法例, 僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，
他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。
連續性合約通知期
有明訂協議依照協定的通知期，但不可少過7天,
代通知金相等於通知期內僱員可賺取的工資
無明訂協議不過1個月的通知,
代通知金不少過1個月的工資
如你的工作時間超過此上限, 你已經是長工, 所以你必須1個月前通知
2. 如你已只上了半天班, 如公司追究,
你必須付代通知金不少過1個月的工資減半天
另外你沒有強積金供款, 公司已觸犯強積金法例, 最高刑罰可入獄.
他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。
連續性合約通知期
有明訂協議依照協定的通知期，但不可少過7天,
代通知金相等於通知期內僱員可賺取的工資
無明訂協議不過1個月的通知,
代通知金不少過1個月的工資
如你的工作時間超過此上限, 你已經是長工, 所以你必須1個月前通知
2. 如你已只上了半天班, 如公司追究,
你必須付代通知金不少過1個月的工資減半天
另外你沒有強積金供款, 公司已觸犯強積金法例, 最高刑罰可入獄.
2007-05-03 11:03 pm
很簡單~你的工作計時薪??有冇法定假期??
我相信沒有吧~
如果你日日都返
連續四個星期都返超過十八個鐘~
你係有權追討假期~即係每星期要有一天有薪假期~
但如果冇~
佢亦都唔會要你賠錢俾佢~
佢要求你都唔好俾~
仲要問返佢d 假期錢
你都無需要七日通知了~
我相信沒有吧~
如果你日日都返
連續四個星期都返超過十八個鐘~
你係有權追討假期~即係每星期要有一天有薪假期~
但如果冇~
佢亦都唔會要你賠錢俾佢~
佢要求你都唔好俾~
仲要問返佢d 假期錢
你都無需要七日通知了~
收錄日期: 2021-04-13 00:25:30
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070503000051KK01611