有病假四天後，該週可否享有例假？

其實要視乎四天病假是否與例假重疊。

若不是的話，按「連續性合約」受僱的僱員，在受僱的首12個月內，每受僱滿1個月可累積2日有薪病假，而其後每受僱滿1個月可累積4日有薪病假，最高可累積至120日。{Ch.57: S.33(1)、(2)}

僱員所放取的有薪病假日數，只可在累積的有薪病假日數中扣除，而不可扣減例假。{Ch.57: S.37(1)(c)、(1B)}

若是的話，即病假與休息日、法定假日或有薪年假重疊，病假內任何休息日均屬病假一部分，而僱主無須補回該等休息日予僱員。僱主須就該等休息日（不論休息日是否有薪）支付疾病津貼予僱員。

病假內任何法定假日均屬病假一部分，而僱主無須補回該等法定假日予僱員。僱主須就該等法定假日支付假日薪酬予符合資格的僱員（有關法定假日的規定載於本冊子第九章）。僱員如就該等法定假日獲享假日薪酬，則不可另外獲享疾病津貼。{Ch.57: S.33(5)(f)}

病假內任何有薪年假（包括有薪年假第一日與病假第一日重疊的情況）均屬病假一部分，但僱主須補回有薪年假予僱員。{Ch.57: S.41AA(7)}