兼職能否享有有薪法定假期？

僱傭條例並無分全職或兼職,
只要符合4-18的條件,
就可享有僱傭條例的補償,
如受聘連續3個月, 就可獲法定假期工資!

你是兼職,一放假就沒有錢的,不管你是什麼日子.你法定假期內工作,都是當平時返工計,就算是初一,二三都是沒有雙工,三工的.即是做一日計一日.唔做就無錢及其他任何福利.

根據勞工例, 每工作六天, 便要放一天假, 一般都是放星期日; 但由於某些行業特別需要, 如零售等, 這例假可以安排在任何一天放, 即使外傭都是這樣的; 這是最低要求. 返五天工作天的, 多出的一天假期, 是法例以外的, 算是福利的了, 所以即使資方不放也不算是犯法.

法定假期, 俗稱勞工假或工廠假, 即是所有勞方都要放, 政府每年都會公佈那幾天是法定假期, 一般都是中國節日, (復活節及聖誕節假不是法定假期呢!)

公眾假期, 又叫銀行假或白領假, 日曆上紅色的就是了, 叫得銀行假或白領假, 即是一般辦工室,銀行,政府機構不辦工的日子. 所以根據第一段勞工例所述, 不一定要放假, 資主可安排這天要勞方上班, 而在其他的日子補放例假...

一般勞資雙方在聘請協議上, 會清楚訂明勞方的工作日數和時間, 以及如何放假, 有的工種是放銀行假 (一般是文職), 有的工種是放勞工假的 (一般是勞動職位及服務行業), 這是工種分工及約定俗成的問題, 即如果想放銀行假, 就要搵份文職做, 但每個人的專長和學歷都不一樣, 各行各業的要求又不同, 要視乎打工仔的資歷和職業取向了...

所以勞工法例所定的假期是最基本的, 不可再少了, 多了算是公司的福利, 當然即使同一間公司, 每個職位和級別的人都有不同的待遇和福利, 如有薪假期, 法例是最少一年七天, 即除了例假和法定假期外的有薪假期... 但一般高級職員, 一年可以有多達廿幾天呢!! 我們這些只有十一天 (已比法例多了一點)的小職員, 就只有羡慕的了...

詳細可以到勞工署網, 有很詳儘的說明..

我之前都係快餐店就過...
我係簽約之前已經講明晒...
無呢d野...
又無強積金同勞保...
你最好睇返張合簽...
如果想詳妯d可以上勞工署既網