萬寧見工問題~有無人做緊?辛苦嗎?

約兩年前，我in過萬寧店舖副經理一職．．．
當時好似冇什麼ｔｅｓｔ的，所以幫不到你

但面試問ｄ乜，或許可以幫到你
就我記得，佢會叫你介紹自己．．．一堆開場白會問的問題
之後，會深入問你現在或最近完工的工作情況／有關零售行業的工作
然後．．．會問類似的問題
你對零售有多了解？
你對零售有什麼印象？
覺得該公司如何？
萬寧和之前做過的零售公司／店舖，覺得有什麼不同？
．．．諸如此類

跟住會問你應徵職位的工作問題．．．
例如：你覺得見習經理要做什麼？
你覺得自己有沒有能力升任？
介唔介意ｏｔ？
因為一定要經常性ｏｔ．．．所謂的工作時間只是參考，
實際是沒可能準時收工，比如工作時間是朝九晚六，實際或許會是朝九晚十二
做足起碼十二做鐘
佢會講下做見習經理需要什麼的能力．．．

總之是需要有恆心，耐力，要堅持，樂觀，獨立．．．
各方面俱備的人去升任

就我記得是這麼多
（最後，我當然是失敗者，得到一個失敗結局，故答唔到你月薪等問題．．
抱歉！！）

those questions are behavioural questions
there will be different scenario and they want to test how u will handle those situations

2007-04-28 21:21:57 補充：
2 yrs ago, salary was around 10,500 with guaranteed year end bonus, quarterly bonus, monthly incentive....