尋求解答工傷法例

工傷是指僱員因工作意外受傷，而受傷後兩日才接受治療，僱主當然有權利去質疑工傷的可靠性，若果醫療報告能證實為意外引致傷害，僱員亦需提交足夠的理據去支持。
現時僱主拒絕呈報工傷個案，僱員亦可以於意外事發第十四天後向勞工處《僱員補償科》呈報；勞工處收到僱員之呈報後，便會發出書面文件向僱主收集資料，以確認意外之責任。若果僱主或保險公司(勞保)最後仍拒絕承擔，則個案會轉介法律援助署跟進，以民事訴訟方式去追討賠償。
現時最重要的是保留有關此次意外之一切文件，以方便日後的法律行動。

勞工處

當時發生意外時有否其他人見到或知事件是因工作時意外受傷，因為你無即時睇醫生，公司有權不受理，但有人知事情是因工作而受傷，公司就要賠償

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未明工傷兩日後才去醫院醫治原因，應該去勞工處尋求幫助，希望幫到你