有關公務員品格審查到正式聘用......謝??

一般來說，如果加入政府「尤其是紀律部門如香港警察」，都要通過品格審查。如申請人應徵公務員職位，能進入品格審查的一關，基本上表示你之前的所應考之筆試、面談及部門體能測試（如適用）皆合乎要求，所以是高質素的。部門有機會因為你屬精英級數而想在個人品格審查方面看得透徹一點，目的只不過是不想放棄你這類有潛能的考生聘任合適之職位。假設如你直系親屬在十多年前是僅被「警司警戒」的話，是不會記錄在案。但如果是成年犯上如偷竊等刑事罪，會留案底的，所以無可避免的會在品格審查裡會被「挖」到出來。不過應考者請放心，主考管會深入查看這案件，基本上如果事件與你無關，而閣下家庭及親友又不是有重大犯罪紀錄，又沒有其他黑社會背景的話，雖然你會比身家清白的「對手」蝕底，但相差不遠而影響仕途。

以香港警察為例，申請警察的考生由收到申請表、應考之筆試、面談、部門體能測試到通過品格審查而收到聘書，每項程序約三、四個星期，即整個遴選程序需時四個月；如是申請督察，因要經過連串門檻，競爭激烈（每年招收不足廿名），遴選程序會更長，大約半年。獲得聘書之個別申請人會列出入學堂日期（即是上任日期）並於指定地點準時報到。至於問到紀律人員入學堂每年次數，則視乎部門新聘編制的人數而定：香港警察由於受聘人數多（每年可達千人以上），入學堂開班至少每季一次；至於督察則是每年一次，通常在夏季七、八月入學堂受訓。至於其他紀律部隊通常每年招聘一次，遴選詳情請瀏覽政府部門招聘廣告。