九型人格測驗

http://www.geocities.com/gadogry/e_test1.html 九型人格測試

簡介﹕

大學一年級第一個學期，我參加了學校的輔學課程﹕《九型人格與個人成長》。其實很久之前已經有接觸過九型人格，覺得很準確，還一針見血指出了自己的內心世界，對我們的幫助比一般心理測驗優勝百倍。雖然九型人格不是簡單便可以解釋全部，我姑且將我知的盡量打出來分享。

曾聽說過，九型人格（Enneagram）擁有超過兩千年的歷史。其實，所謂的兩千年歷史僅指九型人格所依據的「九芒星」圖案符號。在希臘文中， Ennea 即「九」的意思，Gram 即「圖形」的意思，Enneagram 就是九個方位的圖形。我們今天所說的九型人格，因為依據「九芒星」而劃，故以此命名。

「九芒星」源自二千五百年前的古代巴比倫帝國。據說「九芒星」擁有不可思議的能力，能解釋一切宇宙萬物的道理。

近代的九型人格於二十世紀六十年代興起，由智利的心理學家 Oscar Ichazo 所創立。後來九型人格傳入美國，加入了心理學元素，經不同學者整合並將之發揚光大。


目的﹕

每個人都有不同的性格。而各自的性格，除了受後天環境影響，更重要的，是每一個人天生便有不同的性格。不同於後天影響的性格，得自天生的潛在性格是不會改變的。不論我們學習了多少性格，披了多少層外皮，但當我們一件一件脫光外皮時，潛在的最真的自我個性便會顯現。

九型人格，顧名思義是將人格分成九大類。根據九型人格，每個人都必會有基本的一種人格。每一種人格之間是平等的，這是九型人格可愛之處。因此，學習九型人格，是要定位，而不是定型，更不是宿命論。每一種基本性格在健康或病態發展時，會走向不同型態。任何一種性格都有可能比其他人格種類優越或差劣，視乎大家怎樣發展。

九型人格的獨特之處，在於
1. 不但了解表面行為的特性，也了解動機、內在渴求和恐懼；
2. 不是克服性格的缺點，而是了解和接納缺點，加以善用，達至自我成長；
3. 是一張尋找自己路向的地圖，使人邁向整合；
4. 認定每人有其價值之處及其不足之處；
5. 若要看清自己，需要看到別人眼中的我；
6. 若要看清別人，需要看到別人眼中的（他們）自己；

了解九型人格後，我們可向著健康的方向發展人生和自我潛能，而不能用作為病態的藉口。總括而言，了解九型人格有三個主要目的﹕

1. 認識自己的性格特徵
2. 開拓自己內在的資源
3. 學懂與他人相處的竅門


首先每一型的得分代表你在那一型性格的傾向。在每一型性格中的最高得分是八分。

如果你有一個性格的分數非常突出的話﹐那應該會是你的基本性格。如果你的最高分數出現同分﹐或有幾個性格分數非常接近的話﹐建議閱讀該幾種性格來判別你的類型。根據性格形態學的理論﹐每人只可以有一個基本形態﹐不可能有兩個或更多形態的混合體。

而如果你基本性格兩旁的性格中得到五分或以上﹐那就會是你的側翼。例如你的基本性格在第九型﹐如果你在第一型得到五分的話﹐第一型就是你的側翼性格。記住只有你基本性格旁邊的兩個方位才有可能成為側翼。例如你得分最高的是第八型﹐其次是第三型﹐那麼第三型不算是你的側翼。不是每一個人都有性格側翼﹐而也有極極極少數人同時擁有兩個側翼。

1、改進型

理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛型

有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
3、實踐型

适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。
4、自我型

愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。
5、思考型

觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型

吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。
7、享樂型

有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。
8、權威型

有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。
9、和諧型

融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

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