5天工作的公司

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星展銀行：

五天工作制 —— 公司員工雙贏方案


政府早前宣布計畫在今年實行公務員五天工作制，銀行界亦相繼傳來研究五天工作的可行性。星展銀行率先在今年1月1日起推行五天工作制，究竟對公司及員工是利多還是弊多？抑或星展銀行早有先見之明，預視到五天工作制已是大勢所趨呢？「員工是銀行最寶貴的資產，星展銀行深信給予員工良好的工作環境是基本的企業責任。」星展銀行 ( 香港 ) 董事總經理兼大中華區人力資源總監吳嘉欣 ( June ) 表示，銀行在今年推行「五天工作周制度」其實是公司‘Family Friendly Policies’其中一個政策，此計畫主要包括三項新政策，目的是使員工可平衡工作及家庭生活，令同事有更大彈性分配工作及私人時間，從而更投入工作，並為銀行的持續發展作出貢獻。她深信銀行推行有關政策，對員工及公司來說是雙贏方案。



星展銀行 ( 香港 ) 董事總經理兼大中華區人力資源總監吳嘉欣表示，五天工作制有利工作氣氛和提升士氣。
‘Family Friendly Policies’的三項要點：

1. 五天工作周：在維持優質顧客服務，以及每周總工時維持不變的前提下，部門可視乎工作性質及業務，選擇每周工作五天，還是維持每周工作五天半。

2. 彈性上班時間：員工可按個人需要並在部門主管批准下，提早或推遲上班時間。可選擇的工作時間包括：上午8時至下午5時、上午8時30分至下午5時30分、上午9時至下午6時，及上午9時30分至下午6時30分。

3. 家庭假期 ( Pro-family Leave )：員工除享現有的年假外，為使員工可增加與家人相處時間，故推行家庭假期 ( Pro-family Leave ) —— 每周工作五天半的同事每年可獲兩天家庭假期，每周工作五天的員工則可獲一天家庭假期。

不影響正常業務為大前提

「事實上，星展銀行在新加坡的母公司星展集團，早已實行五天工作周。故是次政策令香港的星展銀行與總部看齊。」June指出，在實施是項措施之前，銀行曾周詳考慮過不同部門之間的配合和後勤工作的安排。「實施五天工作制須以不影響銀行正常業務運作為大前提，基本上由於員工每周工時不變，故整體在推行上並無特別困難。」她又補充，由於分行仍需在星期六提供銀行服務，所有分行員工及部分後勤同事(視乎業務性質)仍然維持每周五天半工作。其他部門亦視部門之工作性質及業務需要選擇每周工作五天，或維持每周工作五天半。銀行在評估後相信措施可為業務及員工帶來正面影響。