新公司要你選"公積金"和"強積金", 那一樣才好??

現在還有很多公司會有公積金及強金積金供員工選擇.

一般來說:
強積金是員工及僱主分別供款 5% of 月薪.
下限是 5000元, 即 5000 以下月薪的員工可免供, 但僱主仍會供.
上限是 1000元, 即人工 20000 以上月薪的僱員及僱主一律分別供 1000 元.

公積金通常是僱主供款 10% 的, 但不是一定, 要視乎每間公司的 policy.
如果僱主供款 10%, 那僱員可以選擇唔供 (自願性供款除外).
另外, 有些公司是沒有設上限, 即越高人工僱主供款越多.

強積金是不能提取的, 要到退休時才可提取 (除非永久離開香港或宣誓以後唔做工).

公積金則要計數, 如你的結餘是大過以強積金計算的結餘的話, 多出的部份可提走.

強積金是 100% 屬於你的, 即你離職後. 僱員及僱主供款會全數歸你.

公積金則要計歸屬比率, 每間公司不同. 例如做滿一年有 10%, 二年就 20% 如此類推.

你應該找你的人力資源部了解你公司的公積金再作衡量.

我的意見為: 要考慮 1) 人工 (公司供款及員工供款幾多) 2) 你在此公司會不會做得長久 (歸屬比率)

正常公積金不用自己供，公司本身自己代儲起來，公司指定的基金公司管理，但要供到你自己在該公司退休才能取得。

強積金你及僱主一人一半去供，由一間強積金公司管理，到你退休便可以取用，不會因為你離開公司而沒有。

2007-04-15 01:20:02 補充：
我離開了公積金果間公司才知道強積金著數些

接觸過很多個客戶公司都有同樣的選擇。但很抱歉，每間公司的公積金及強積金的歸屬比例（ｖｅｓｔｉｎｇ）及顧主額外供款是不一樣的，不能一概而論。所以你應問清楚人事部兩者在１）　顧主額外供款　２）歸屬比例　３）基金選擇上的分別，考慮了自己是否會長期在該公司工作，才作出決定。
宏利Ｔｅｒｅｓａ

現在 (2007年)入職還有得選擇公積金? 公積金應是強積金未出現時才有的福利,當年強積金出現時,公司才會要求當時的僱員選擇要公積金 或 強積金 ! 強積金出現后,因是香港政府規定,所以現在新入職的僱員應只有強積金。

公積金 和 強積金 那個才是好? 那要因個人而定。

例子:
若一個僱員做了五年辭職,當年他選了公積金,而公積金累積了五年,公司為他存了$50,000. 根據他公司規定,做十年的可取走90%, 五年的可取走70%,那麼他離職時可取走 $35,000 (= $50,000 x 0.7) 了。

但是,若當年他選了強積金,而他五年后離職時強積金有 $70,000, 他一毫子也不能取走, $70,000會繼續經由他的強積金公司替他投資下去,直到65歲他才能取回。因此,他要經常上網查看他自己的投資組合,股市好時,就選擇高風險的組合,股市差時,要選擇低風險的組合保本。

以上的例子是虛構的,若有些資料不正確,請見諒!

現時應只有強積金給你選擇, 因公積金已經不再接受, 早年一真供開的除外, 可上積金局網頁看看.

選擇方面, 如你現時工作的公司, 是由僱主替僱員選擇強積金供應商的, 只有你以前工作所供的戶口 (保留戶口) 才能由你自己選擇供應商.

我自己曾選擇銀行及保險公司, 但最終我選擇現時那間保險公司, 因他們的收費簡單及有 agent 不時 update 我. 頗貼心啊.

如仍有須要多些資料, 可給我電郵