問勞工法例!!

而在請員工時有冇提過有關假期的安排呢?如無你不應扣除放假薪金

勞工處~~法定假期，不論服務年資的長短，均可享有法定假期。

強 積 金 制 度 的 特 點
供 款

僱 員 和 僱 主 均 須 定 期 向 強 積 金 計 劃 供 款 。 僱 主 須 按 照 最 高 和 最 低 入 息 水 平 （ 現 時 分 別 為 每 月 $20,000 和 $5,000 ） ， 在 僱 員 有 關 入 息 中 扣 除 5% ， 作 為 註 冊 強 積 金 計 劃 的 強 制 性 供 款 。 但 是 ， 僱 員 無 須 為 僱 用 期 的 首 30 日 及 其 後 首 個 不 完 整 供 款 期 供 款 。 僱 主 的 供 款 額 同 樣 為 僱 員 有 關 入 息 的 5% （ 受 限 於 最 高 入 息 水 平 ， 現 時 為 每 月 $20,000 ） 。 這 筆 供 款 將 即 時 歸 屬 於 僱 員 ， 成 為 僱 員 在 計 劃 內 的 累 算 權 益 。

免 供 款 期

僱 主 必 須 從 僱 用 期 首 日 開 始 為 僱 員 作 出 供 款 ， 但 僱 員 則 無 須 為 僱 用 期 首 30 日 及 在 緊 接 該 30 日 免 供 款 期 後 開 始 的 首 個 不 完 整 工 資 期 作 出 供 款 （ 不 適 用 於 臨 時 僱 員 ） 。

一 般 僱 員
「 一 般 僱 員 」 指 受 僱 60 日 或 以 上 的 僱 員 。 這 類 僱 員 及 其 僱 主 均 須 按 僱 員 入 息 的 5% 供 款 ， 通 常 是 按 月 供 款 。 每 月 賺 取 少 於 $5,000 的 僱 員 無 須 供 款 ， 但 僱 主 仍 須 按 僱 員 入 息 的 5% 供 款 。 每 月 賺 取 超 過 $20,000 的 僱 員 ， 僱 主 和 僱 員 的 強 制 性 供 款 上 限 均 為 $1,000 。

以上回答都所說的對，但有一點沒有加以分析．未工作滿三個月沒有法定或勞工假，那跟法例公眾假或法定假都要上班，　但如在雇主同意下可放假，而合約內沒有說明法定假和勞工假在試用期內放了需扣人工．那即是說如是雇主叫你公眾假不用上班，而在通知你時他沒說明要扣你人工，在你放假後才說扣你人工，這可駁回，因為這叫做〔恩〕準權，他同意在未完成試月期都給你放復活假期．比喻說你在下午三時感不息，但你仍上班，老闆讓你回家休息也沒要你給醫生紙證明，不可之後說扣人工，因是〔恩準權〕，就算菲傭老闆出外旅行四天，叫工人不用上班，都不可扣人工．還有一種叫〔不可抗力狀〕，比喻你工作地點因發生事警員封鎖，不讓人進入，那你當天沒上班，老闆不可扣你人工，因這叫〔不可抗力〕，再說回上文，如扣你人工你可駁回．　若你每月薪金只得五千，駁佢就駁佢，這麼少人工，東家唔打，打西家．（可能月尾你會發現原來沒扣你人工呢！）日後你可用給你以上的法律作保障自己．　
請給我分了．註：我忘了〔恩準權〕個〔恩〕字是否這樣寫．我去問我老友法律顧問不如你查字典，我怕他笑我忘字．我十分討厭在不懂或不跟法律的公司打工．我和你有同感，故回答這麼多了．祝好運！

2007-04-13 06:06:01 補充：
請多看一些法律書，對你有保障．就算你不是律師，識多些法例都可找多些錢的．

１）公眾假期不等於法定假期（勞工假）；（清明節屬法定假期，而復活節只屬公眾假期）
２）按僱傭條例，員工有權放法定假期，但如果放假期當日未連續受僱滿３個月，公司可以無薪處理！
３）按強積金條例，員工當月有關收入少於５０００時，員工無須供款！

一般因公司集體放假都不會扣那些假期的。但若合約說明就另計了。但因你在試用期間MPF可能會於4月份才扣除所以糧單出來時要看清楚內容。