什麼是無理解顧?

基本上係無「無理解僱」嘅，「無理解僱」只係個人感受。只有「合法解僱」同「不合法解僱」。老細炒人係唔駛講理由嘅，只要跟足法例或合約，有足夠通知時間或以金錢補償(代通知金)，隨時可以炒人。反過來僱員亦可以隨時炒老細，唔駛講理由嘅，只要跟足法例或合約，有足夠通知時間或以金錢補償，隨時可以炒老細。除非有合約寫明其他條件否則跟勞工例:-
第一個月 一日通知或一日人工(即通知你聽日唔駛番工或比多一日人工叫你馬上走人，下同)
第二同第三個月 七日通知或七日人工
第三個月零一日開始 一個月通知或一個月人工
如果老細以年齢、性別、傷殘為原因解僱工人，係歧視係犯法，可以告佢。
話你成日唔記得d野唔係歧視，你只可以收足人工同以上嘅代通知金(如無通知期)。
再唔明嘅可以去問勞工處。

我老闆都因爲呢ｄ炒我，我覺得就算法例係點都好，如果自己係老闆，自己請番
來既人無記性，５記得做ｄ野，你會很鼓氣嗎？／所以將角色代入自己度！

試用期就是試用, 合不合用就由老細決定. 但老細炒你就
必須跟勞工法例. 你必須爭取自己的權益. 現在很多無良
僱主, 若你怕事不去爭取, 他們便[側側膊, 唔多覺], 咁就算
數. 所以必須直接打電話去查問領取工資的安排, 若不得
要領則日日上門去嘈, 若仍不能取回工資, 則須向勞工署
求助. 別讓奸商得逞.

另外, 你若仍未有工作, 可考慮自行創業, 低成本或零
成本也可. 想知多D, 可聯絡我.

[email protected]

唔算‧因為在試用期你的表現不夠好.老細有權不正式錄用你.根據勞工條例.僱員已按連續性合約受僱不少於二十個月.以及僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員.方構成無理解僱催。