工傷賠償...售貨員比貨物壓傷

祇憑你僅僅二十個字的描述，根本無法判定僱主有沒有違反「職業安全及健康條例」，究竟當時工作環境如何？僱員有否根據工作指引操作？貨物存放是否穩妥？僱主有否提供安全措施？…………….
當然，僱員於工作期間意外受傷，僱主必須根據「僱員補償條例」作出補償。但有關違反「職業安全及健康條例」，是由勞工處職業安全主任負責審查，若發現僱主違反條例，亦由勞工處申請發出傳票作出檢控，再由法院決定處罰形式與方法，於此過程中僱員最多祇是擔當證人角色，就算此僱主被罰款亦祇歸政府庫房所有，僱員並不會因此而得到任何利益。
但若有充份證據證明僱主於此意外中有責任成份，即你所形容的「冇提供安全的工作環境」，或已被勞工處控告成立違反安全條例，則意外受傷之僱員可以根據人身傷害條例，透過法院民事訴訟僱主索取疏忽責任賠償，此賠償當中包含僱員的不必要痛苦、永久喪失工作能力、精神抑鬱、喪失興趣、補品、交通費、額外醫療、專人照顧….. 等等，你沒有提供足夠資料，無法一一計算。