(1)未滿試用期既員工,如果請病假,當日會扣除薪金外,勤工都會冇($1500),而且冇得claim醫療
(2)過左3個月試用期,每個月有2日有薪病假,都係冇得claim醫療,勤工都會冇($1500)
(3)要任職過左半年,先會有得claim醫療,但勤工依然都會冇($1500)
*即係話唔理你做左幾耐都好,你一請病假,$1500蚊勤工就一定會冇,即係唔比員工病?一日病假就冇$1500喎,我想問下,公司既條款有冇違反勞工法例呢?
更新1:
應該話公司係有有薪病假,但係佢另外設立勤工制度,即係變相冇病假福利,扣勤工$1500,仲慘過當日冇人工,即係抵消左"有薪病假",咁既情況下,有冇違反勞工法例呢?