試用期人工 HELP

2007-04-09 8:44 am
我份工有底薪有公佣個D既
但係我未做夠1個月,而家諗住唔做
咁佢會唔會出足糧比我
會唔會扣我人工? 或者補7日個D?
急問,THANK ^^

回答 (4)

2007-04-09 9:07 am
✔ 最佳答案
試用期即係意味著你同公司已經有正式的僱傭關係,除非他晨早講明受訓期間無人工而你同意,咁佢就可以唔出糧,否則應按你地協議既人工去出糧,又或者除非你無底薪,只係佣金制,有單開先有錢收之類,不然我在你的個案中搵唔到佢唔駛出糧既理由。如果佢真係咁茅,你應向勞工處勞資關係科落案申索。

試用期最影響會係你的通知期,如果第一個月試用期內,任何一方可以隨時終止合約,唔需要補錢,但只係講緊唔駛代通知金,唔代表連糧都唔駛出,明白嗎?

小貼士:你做果間係保安公司的話,真係出事你可以試下向屋苑業主方面求助,表示管理公司有問題,業主施壓之下,相信間管理公司唔敢亂來。
2007-04-09 9:11 am
你有無簽僱佣合約,內容說雙方在僱用期第一個及第三個月辭職,要幾耐通知期,如果沒有。

勞工法例第一個月,雙方唔滿意可以即時解約,不用通知期。即係你人工不用扣,但人工只能計到你不做果日。

公佣你未必有,如果你未夠一個月,除非之前在見工前有口頭承諾或僱佣合約上訂明,底薪會有計百份比。
2007-04-09 9:10 am
如果未做夠1個月唔做,一般公司都會按比例計人工比你,

張底薪除當月日數乘你已經工作日數,

但係佣金就根據你公司規矩去計,每間公司唔同,所以無標準,

如果你 e 足公司規矩通知公司你唔勞,公司唔會扣人工,

同樣道理,公司亦唔會補人工比你,

不過如果你無通知公司你唔勞的話,咁就有可能根據公司規矩扣人工。
2007-04-09 9:08 am
其實你依個情況,
佢地只係會出底薪俾你
仲要(如有)扣埋勤工之後,先按比例咁出返底薪俾你


收錄日期: 2021-04-12 20:11:37
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