試用期人工 HELP

試用期即係意味著你同公司已經有正式的僱傭關係，除非他晨早講明受訓期間無人工而你同意，咁佢就可以唔出糧，否則應按你地協議既人工去出糧，又或者除非你無底薪，只係佣金制，有單開先有錢收之類，不然我在你的個案中搵唔到佢唔駛出糧既理由。如果佢真係咁茅，你應向勞工處勞資關係科落案申索。

試用期最影響會係你的通知期，如果第一個月試用期內，任何一方可以隨時終止合約，唔需要補錢，但只係講緊唔駛代通知金，唔代表連糧都唔駛出，明白嗎?

小貼士：你做果間係保安公司的話，真係出事你可以試下向屋苑業主方面求助，表示管理公司有問題，業主施壓之下，相信間管理公司唔敢亂來。

你有無簽僱佣合約，內容說雙方在僱用期第一個及第三個月辭職，要幾耐通知期，如果沒有。

勞工法例第一個月，雙方唔滿意可以即時解約，不用通知期。即係你人工不用扣，但人工只能計到你不做果日。

公佣你未必有，如果你未夠一個月，除非之前在見工前有口頭承諾或僱佣合約上訂明，底薪會有計百份比。

如果未做夠1個月唔做，一般公司都會按比例計人工比你，

張底薪除當月日數乘你已經工作日數，

但係佣金就根據你公司規矩去計，每間公司唔同，所以無標準，

如果你 e 足公司規矩通知公司你唔勞，公司唔會扣人工，

同樣道理，公司亦唔會補人工比你，

不過如果你無通知公司你唔勞的話，咁就有可能根據公司規矩扣人工。

其實你依個情況，
佢地只係會出底薪俾你
仲要(如有)扣埋勤工之後，先按比例咁出返底薪俾你