最低工資3

作為一個負責任的政府, 管冶一個現代化的社會, 認同設有 “最低工資” 的概念, 是成熟和恰當的。

在我們的商業管理的課程中, 有一科目是談論 “人類的行為”, 讓我們了解人類自身的需要, 在 ”人類自身需求的金字塔” 的底層, 是最基本的需要, 並要求滿足的, 如安全和食物; 否則, 情緒會出現不安的現象。

可是, 若檢視現今香港社會的實況, 部份年幼的,又或年長的人士, 縱然出外辛勤工作, 仍然沒法換取足夠的生活必需品, 滿足個體和家庭的基本需要, 出現 “在職貧窮” 的現象。同時, 亦因被社會人士矮化和邊緣化, 有被遺棄的感覺。

因此, 我認為政府, 極需要設立 “最低工資” 的制度, 理由 :

1.)保障正常工作的市民, 可以解決個人和家庭的最基本生活支出。

2.)若企業的營業者, 不是依賴應有的營運技巧, 去賺取合理的商業上回報; 而是依靠壓榨工人的工資, 才能在業界生存的話, 倒閉是亳不足息。

3.)如果, 真是實施後出現店舖倒閉的話; 這樣, 更可讓政府看到 “夕陽工業” 的脆弱。在教育和培訓上更清晰明確。

4.)社會經濟會更活潑和合理；試想, 家庭得到應有的金錢用作生活支出, 將不會因資源貧窮而採用的劣質物品, 亦不會出現 “劣貨驅逐良貨” 的不合理現象。

“最低工資”, 在某程度上, 舒緩低下階層市民的生活壓力; 同時, 減輕不同階層的對抗張力, 有利社會和諧。

我們要知道, 貧富懸殊的社會, 並非是一個安居樂業的安樂窩。

最佳的解決方案是不設立最低工資，但加強懲罰違反勞工法例的僱主，最嚴重者可禁止其成立公司及成為公司股東．

表揚善待員工的模範僱主，鼓勵大公司外判工作時要考慮承辦商過往對待員工的表現及其他因素，不應只考慮標價，否則會影響其社會企業責任的形象．政府及傳媒可把無良僱主的個案公開及宣佈，增加社會的監察力．