最低工資問題1

我認為如果最低工資真的立法，管理者若違法以低於最低工資的水平僱用工人，被檢舉及受罰的機會很高，所以冒險犯法的可能不高（除非政府執法寬鬆），他們反而會想其他方法，例如用機械和電腦取代勞動力，或者減少工人人數，以較高工資保留高生產力的工人，或以增加高生產力工人的工時以作出替代．若工資上的經營成本過高，最終某些行業只會結業或改到其他經營環境較寬鬆的地方．

事實上政府不用增加監察成本，因為經濟利益上的誘因已足夠鼓勵未能取得最低工資的工人作出檢舉，工運組織亦會樂此不疲地為他們請命．

結果：一拍兩散，最終只是令低生產力及技術的工人失業或受害，除非他們的生產力提升至值到領取最低工資或以上的工資．

Other reply is much preferable than the best answer as the analysis by 月光光 is wide in horizons. Also, the point of global union is in depth.

“如果實施最低工資，管理者可能因為利潤減少而增加犯法的可能性，同一時政府要解決就要增加監察成本。”

我認為, 以上的假設, 並不需要, 是不會出現的。

因為, 若 “利潤減少而增加犯法”, 那麼:

1.) 物業的持有者 (業主) , 要加租金 (由上世紀中期已出現), 企業的利益相對減少。是否 “增加犯法”？

2.) 政府增加差响和地稅: 企業的成本增加, 利益相對減少。是否又多了 “增加犯法” 機會？


3.) 全球一體化的大環境下, 競爭者再不限於本土, 劇烈的競爭下, “利潤減少” 了, 又多了 “增加犯法” 機會的藉口？

最後, 筆者語重心長, 希望 “最低工資” 能夠出現香港社會, 並能夠幫助低下層的市民。



(題外話 : 非常高興, 值著文字媒體, 可能和千萬里以外, 互不認識的網友, 討論和各抒己見。

筆者, 移居加國數年了, 可是, 仍舊念念不忘香港, 她是筆者的故鄉, 那裡, 留下筆者親人和良朋; 同時, 留下多少筆者印象難忘的足跡。

“最低工資” 對筆者而言, 是熟悉的, 現在安省的“最低工資”, 是每小時 CAD8.00, 即一年的 “最低工資” 薪酬是 (8 x 44 x 52) CAD18,304。

對香港的兌換率而言, 可能已不錯了。 但是, 對筆者, 或是, 筆者所認識的人, 沒有人收取如此 “微薄” 的薪酬。 你可知道？ 多倫多市民的薪金水平的平均數, 是年薪約CAD41,200。)