被僱主解僱

根據你的描述，這個案明顯係工傷意外。你06年11月份受傷，四個月工傷病假即是於07年3月份結束，按照一般的工傷程序，你必須向勞工處銷假再安排判傷，正常情況下這些程序大約需時兩至三個月，那表示你尚在工傷期間，你僱主不能用任何理由或方法去作出解僱，最快都必須等待「評估證明書」(FORM 7) 發出後，才可以合法地結束雙方之僱傭關係。於這期間更不可以單方面更改任何僱傭條款，包括一切口頭協議在內。

現在首先要清楚了解的，是你的僱主有沒有將意外事件呈報勞工處，若你僱主已經將個案呈報，勞工處會郵寄書面文件給你，內容包括你僱主呈報之資料、勞工處檔案編號和銷假通知書等。
勞工法例規定僱主必須於意外發生後14天內將個案呈報，如果你到現在仍未有收到勞工處之信件，立即盡快聯絡勞工處「僱員補償科」將意外個案呈報，當勞工處確立這個工傷個案後，你才可以得到僱員補償條例的保障。

至於你僱主於工傷期間單方面更改僱傭協議和無理解僱的問題，因為屬於工傷期間，應向勞工處僱員補償科求助。因為你僱主已經違反勞工法例，解僱你當然必須要發放代通知金，而計算方法亦會以入職時的薪金為計算準則。
另外連續性僱用期間「冇假放」，屬於一般事項，則應向勞工處勞資關係科投訴。而你僱主明顯亦已違反法定休息日之條例，必須按每七天工作一天有薪休息日的計算，補回假期薪金給你。

最後一提，工傷個案的正確程序，應首先向僱主追討工傷補償，待工傷個案完結後，才再向有關人士或機構追討人身傷害賠償，千萬不要相信那些要收取費用的商業機構，否則會得不償失的。

　最好是向勞工處的勞資關係組求助，你應該向你所屬地區的勞資關係組尋求協助，一旦談不攏，雙方就要到勞資審裁處，尋求法律上的判決。
　你可以登入該網站 ，找出你應該到哪一間勞工處勞資關係組辦事處。

你可揾勞工處將你的情況及要求告訴他們便可以了,勞工處通常是站在勞工的一方.