日薪有無有薪勞工假期?
咩係連續性合約? 日薪連續返左1年算唔算?
日薪有無有薪勞工假期
2007-04-05 3:44 am
回答 (3)
2007-04-05 3:53 am
✔ 最佳答案
參考勞工署的「法定假日」文件，僱員只須為僱主連續工作滿三個月便可享有有薪勞工假，這裏並無特別把日薪工人“勾”出來，所以，理論上你是可以有這福利的，詳情請參考下列網頁。http://www.labour.gov.hk/public/wcp/retails/Part02.pdf
如需要進一步資料，可瀏覽下列「勞工署」的網頁。
http://www.labour.gov.hk/news/content.htm
2007-04-06 3:48 pm
(2) 每週最少返18 小時工及連續4週，咁咪連續性合約，
(2) 日薪或月薪無分別只要乎合以上條件，加上做滿3個月，咁就可亨有薪法工定假 (勞工假) 及其他一切勞工法例保障
(3) 你完全合資格有薪亨有勞工假期
(2) 日薪或月薪無分別只要乎合以上條件，加上做滿3個月，咁就可亨有薪法工定假 (勞工假) 及其他一切勞工法例保障
(3) 你完全合資格有薪亨有勞工假期
2007-04-05 8:57 pm
如你在公司工作超過四星期, 而每星期工作超過十八小時的話, 便屬連續性合約. 日薪只是發工資的其中一個方法, 所以, 只要你符合以上條件, 便是連續性合約員工.
根據勞工法例, 僱員受僱滿12個月, 便可享有有薪年假. 有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至14天. (即1年7天, 2年8天.......9年或以上14天)
你受僱了12個月後, 便可於隨後12個月之內放取有薪年假. 而你的年假不超過10天的話, 可將不多於3天的假期分開發放, 而餘下的則應連續放.
2007-04-05 13:09:54 補充：
Sori, 有薪年假日數: 2年都是7天, 3年才是8天...
根據勞工法例, 僱員受僱滿12個月, 便可享有有薪年假. 有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至14天. (即1年7天, 2年8天.......9年或以上14天)
你受僱了12個月後, 便可於隨後12個月之內放取有薪年假. 而你的年假不超過10天的話, 可將不多於3天的假期分開發放, 而餘下的則應連續放.
2007-04-05 13:09:54 補充：
Sori, 有薪年假日數: 2年都是7天, 3年才是8天...
收錄日期: 2021-04-12 23:43:20
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070404000051KK03862