勞工法例的大假點計

《僱傭條例》定明了僱員可獲得的最少的年假日數. 服務滿1年可得7日年假, 滿2年也是得7日年假, 服務滿3年可增至8日, 之後每滿一年增加一日, 直到服務滿9年可得14日, 之後維持在14日這上限.

但注意除非公司另有規定, 否則年假不是在當年放取, 而是在之後的12個月內放取.

另外, 你媽媽的老細其實已經違反了《僱傭條例》. 條例規定僱主不能以錢代假, 即使僱員選擇接受款項代替年假, 亦只限超逾10天的年假部份.

即使你媽媽不打算追究這個問題:

9/2000 - 9/2001 : 可得7天年假

9/2001 - 9/2002 : 可得7天年假

9/2002 - 9/2003: 可得8天年假 (欠1天)

9/2003 - 9/2004: 可得9天年假 (欠2天)

9/2004 - 9/2005: 可得10天年假 (欠3天)

9/2005 - 9/2006: 可得11天年假 (欠4天)

9/2006 - 現在: 未滿一年, 除非公司另有規定, 否則未可放取.

所以, 你媽媽的老細仍欠她10天年假. 由於《僱傭條例》不容許以錢代假, 所以如何計錢沒有標準, 但較合理的做法是按當年的平均日薪計算.

詳情可參考勞工署網頁:

1. 僱傭條例簡明指南有關假期的部份: http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

2. 勞工署有關年假的問答: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57i_whole.htm


2007-04-04 15:44:19 補充：
補充一點9/2005 - 9/2006獲取的年假按規定應在9/2006 - 9/2007這時期內放取. 現在其實未過期, 所以其實未算欠你媽媽.

1. 是，最少要有七天大假 。

2. 有薪年假

僱員按連續性合約受僱滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：

服務年期 可享有的有薪年假日數
1 - 7
2 - 7
3 - 8
4 - 9
5 - 10
6 - 11
7 - 12
8 - 13
9或以上 - 14

她老細總共欠她 $3520.00 (估計)

1.是的
2.第三年開始加一日，如此類推。九年或以上享有每年十四日有薪年假。
個老闆咁PK，你唔駛同佢計啦你搵工聯會李卓仁或陳婉嫻肯定幫到你和告到佢褲甩。不過預搵過份工，不過李生和陳女士都會幫你的。