南丁格爾獎」的首位香港得獎者是誰

南丁格爾獎

一九五七年在倫敦召開的第八屆國際紅十字大會上，有代表倡議設立「南丁格爾獎」，以表彰那些在戰地出生入死為救護傷病員做出突出貢獻的護士和護士助理。一九一二年，在華盛頓召開的第九屆紅十字大會上正式確定頒發南丁格爾獎章，每兩年頒發一次，初定每次頒發五十枚，一般在國際護士節（五月十二日，即南丁格爾的生辰）由國際紅十字委員會將獲獎人名單正式通知各國紅十字會，獎勵那些在戰時與平時以勇氣和獻身精神為傷病殘疾人員服務並建立了優異功績的護理人員。獎章的基金由各國紅十字會捐助，獎章的評選則由紅十字國際委員會負責，獎章須由各國元首或紅十字會會長頒發。

中國在二十年前（一九八三年）開始參加評選活動，並在這年第一次獲得獎章。獲獎者名喚王秀瑛，一九?八年生，河北定縣人。一九二六年在北平貝滿女中畢業，入協和醫學院和燕京大學合辦的高級護士專業班攻讀，曾主編《護理雜誌》。中國後來的獲獎者已超過十二人。

南丁格爾一八二?年五月十二日生於意大利佛羅倫薩的一個富裕家庭。當她把要從事最低下甚至稱不上職業的護理工作告訴雙親時，把父親嚇得目瞪口呆，他們無法想像本可成為貴婦的女兒怎會選擇這種工作？

為了完成心願，她入讀法國一家訓練護士的學校———弗里奈爾學院的護理課程。

一八五四年，克里米亞戰爭爆發，法國軍隊的傷病人員有人照顧，英國軍隊則無，死亡率因而甚高。南丁格爾獲悉後，於一八五四年十月二十一日帶三十八名不太聽話的女護士登上駛向克里米亞的船隻，前往擔當護理英軍的工作，終使死亡率得以大減。

一八五六年，克里米亞戰爭結束，她回到英國，被視為民族英雄。而她拒絕了一切榮銜，只想在所有的部隊醫院和英國軍營中實行一番改革。由於固執的官員阻撓，幾經艱辛，才於一八五七年促成皇家陸軍衛生委員會的成立，同年軍醫學校得以成立。

一八六?年，她用公眾捐助的南丁格爾基金在聖托馬斯醫院內建立南丁格爾護士學校———世界上第一所護士學校。一八六二至一八九?年間，她又協助成立了幾所護士學校。

南 丁 格 爾 獎 1912 年 設 立


南 丁 格 爾 獎 由 國 際 紅 十 字 會 在 1912 年 設 立 ， 紀 念 生 於 1820 年 的 英 國 女 護 士 南 丁 格 爾 （ Florence Nightingale ） ， 表 揚 各 國 優 秀 的 護 理 工 作 者 。 南 丁 格 爾 是 近 代 護 理 學 及 護 理 教 育 的 奠 基 人 。 每 晚 ， 南 丁 格 爾 都 會 手 提 油 燈 ， 親 自 巡 視 病 房 ， 病 人 親 切 地 稱 她 為 「 提 燈 女 神 」 。

香港護士馮玉娟獲頒第40屆南丁格爾獎
由香港紅十字會推薦的香港資深護士馮玉娟女士，今天獲紅十字國際委員會決定頒發南丁格爾獎，成為第40屆全球得獎人之一，也是首名香港護士獲此殊榮。

馮女士現任醫院管理局九龍西聯網護理總經理、廣華醫院及東華三院黃大仙醫院的護理總經理，自1974年開始投身護理專業，至今已超過30年 。她專業路途覆蓋很全面，包括臨床、教育和管理。

經過最初十年的臨床護理工作之後，她在八十年代中期投入了護理教育，藉此使護理服務可以躍進一大步。透過培育未來護士及助產士接班人的過程，她向學生滲入了關懷和知識為本的要素。在任教的初期，她已成功獲取贊助購置校內首臺電腦。從此推動了各教職員以電腦輔助教學及知識管理運用的文化。

在八十年代末期，香港的醫院服務面臨巨大的改革。在1989年，馮女士被調任為高級護士長。於一九九零年，醫院管理局正式成立，廣華醫院於1993年加入醫院管理局，馮女士亦被任命為新管理架構下的首批部門運作經理。她擴闊了財務及人力資源管理，將醫院管理局的新思維模式實踐到病人服務。

她被認為是醫院內芸芸眾行政、臨床人員中最可靠的高層員工。她的工作範疇並不局限於護理，她也承擔了一般人覺得祗有高層醫生或醫院行政總監才能辦到的事務。於2004年，她獲取了香港醫院管理局的傑出員工獎。她對同儕及同事的典範作用比對她領導所達的成績、對機構進步同樣甚至更為湊效。

南丁格爾獎幾乎是護理服務界的最高榮譽，於1912年由紅十字會設立，授予各國優秀的護理工作者，表彰他們平時或戰時的卓越成就和獻身精神。香港紅十字會今次首次向中國紅十字會總會提名，馮女士亦在全國眾多候選人中脫穎而出，獲推薦往紅十字國際委員會，最後獲獎。

「南丁格爾獎」的首位香港得獎者是 馮玉娟女士
香港紅十字會推薦的香港資深護士馮玉娟女士, 獲紅十字國際委員會決定頒發南丁格爾獎，成為第40屆全球得獎人之一，也是首名香港護士獲此殊榮。

馮玉娟女士資歷:
馮女士現任醫院管理局九龍西聯網護理總經理、廣華醫院及東華三院黃大仙醫院的護理總經理，自1974年開始投身護理專業，至今已超過30年 。她專業路途覆蓋很全面，包括臨床、教育和管理。
經過最初十年的臨床護理工作之後，她在八十年代中期投入了護理教育，藉此使護理服務可以躍進一大步。透過培育未來護士及助產士接班人的過程，她向學生滲入了關懷和知識為本的要素。在任教的初期，她已成功獲取贊助購置校內首臺電腦。從此推動了各教職員以電腦輔助教學及知識管理運用的文化。
在八十年代末期，香港的醫院服務面臨巨大的改革。在1989年，馮女士被調任為高級護士長。於一九九零年，醫院管理局正式成立，廣華醫院於1993年加入醫院管理局，馮女士亦被任命為新管理架構下的首批部門運作經理。她擴闊了財務及人力資源管理，將醫院管理局的新思維模式實踐到病人服務。
她被認為是醫院內芸芸眾行政、臨床人員中最可靠的高層員工。她的工作範疇並不局限於護理，她也承擔了一般人覺得祗有高層醫生或醫院行政總監才能辦到的事務。於2004年，她獲取了香港醫院管理局的傑出員工獎。她對同儕及同事的典範作用比對她領導所達的成績、對機構進步同樣甚至更為湊效。

南丁格爾獎簡介
南丁格爾獎幾乎是護理服務界的最高榮譽，於1912年由紅十字會設立，授予各國優秀的護理工作者，表彰他們平時或戰時的卓越成就和獻身精神。香港紅十字會今次首次向中國紅十字會總會提名，馮女士亦在全國眾多候選人中脫穎而出，獲推薦往紅十字國際委員會，最後獲獎。