想問關於工傷僱員透過勞工處向僱主索償的程序......

首先你唔使咁擔心，好彩你係做大家樂呢類機構，通常佢地都會照足勞工法例辦理。因為這些機構通常都會買足勞保，基本上一切補償金額均由保險公司承擔，他們無需呃你些少補償！
現在既然你冇將工傷病假紙和醫療收據留下副本，你可以直接聯絡直屬上司或人力資源部，要求將文件影印本交回給你，正常都唔會向你阻攔的，若他們真的拒絕，你亦可以向醫院申請取得副本，不過就比較麻煩，而且醫院亦會收取費用。

至於工傷的一般程序亦不會太複雜，基本上你僱主必須於意外發生後十四天內，將個案呈報勞工處，勞工處收到你僱主的呈報後會於七天內向你發出書面通知，將勞工處工傷檔案編號和僱主呈報之資料連同「銷假通知書」一併郵寄給你，你祇要核對資料內容便可；跟著你就需要將工傷病假紙副本交矛勞工處登記存檔。
但若你於意外後二十一天仍未收到勞工處之郵件，即表示你僱主未有於法例期限內將工傷個案呈報，這時就必須由僱員直接向勞工處僱員補償科呈報。

工傷病假期間，僱主必須按期支付工傷病假錢(即4/5糧) ；
直至你工傷病假終結後一個月內，你需要帶同「銷假通知書」向勞工處職業醫學組銷假，當值姑娘會視乎你的創傷情況是否需要安排判傷，不需判傷者會於十四天後發出「補償評估證明書」；需要接受判傷者會被安排到政府醫院接受醫生判傷，判傷後十四天會先發出「評估證明書」，再過七天才發出「補償評估證明書」。

若雙方對「補償評估證明」不提出反對，則於此文件發出後二十一天內，僱主或保險公司必須根據證明書向僱員發出補償金額。

僱員的責任
僱員遭遇意外後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤工傷補償事宜。報告可以口頭方式或填寫表格1 或表格1A 向僱主或管工提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在廠房、工地或工地附近，則僱主將被視為已接獲通知。

僱主的責任
《僱員補償條例》第15 條規定，僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指定的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須向勞工處處長呈報：

若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉事件後7 天或14 天內（視乎上述情況而定），向勞工處處長呈報。

工傷補償申索的解決辦法

1. 僱主直接支付補償
如果工傷病假不超過3 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費用。

2. 僱主與僱員直接協議
如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以就法例規定須付的補償達成協議，直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員的正常發薪日支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費用。

3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」
在其他情況下，勞工處處長會評估根據條例須付的補償，並會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」(即表格5)。如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷銷假手續後發出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則僱員會被轉介至「僱員補償評估委員會」接受判傷，而「補償評估證明書」（即表格5）須待「僱員補償評估委員會」簽發「評估證明書」（表格7 或8）後才簽發。若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14 天內以書面向勞工處處長提出，並將反對書副本送交另一方。勞工處處長在收到反對書後會審核有關的評估結果，並給僱主及僱員簽發「覆檢補償評估證明書」（即表格6）。僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。此外，僱主亦須支付有關的醫療費用。

程序
1) 向勞工署工傷組報工傷, 由醫院發工傷證明
2) 勞工署評估僱員傷勢及定出賠償金額.
3) 僱主先支付給僱員, 再向保險公司索取賠償金額.
如果公司無買保險而又不是太多錢, 就賠款了事.
詳情可向勞工署查詢