無良公司變相提早解雇, 并要扣起有薪年假, 不獲補償, 劳工法例可有保障,心急人上!!

2007-03-30 7:30 pm

無良公司變相提早解雇, 并要扣起有薪年假, 不獲補償, 劳工法例可有保障,心急人上!!

本人於3月20日交離職信, 本應做到4月19日, 鑑於復活節有長期, 雇主通知做到3月31日可以, 變相提早解雇, 本人唯有接受, 但今日是最后一日, 雇主通知我2006年及2007年合共有5天有薪假期不補償, 理由是3月31日走, 没有做到4月19日, 所以要扣回, 其實是公司要求我做到3月31日的, 變相雇主提早解雇更要扣大假, 按劳工法律我可否追究假期及雇主有否違法, 請各位幫幫忙盡快俾意見, 很咀喪, 感覺不大合理, 謝謝!

回答 (4)

2007-03-30 7:56 pm

✔ 最佳答案

他提早要你走, 理應補足至 4/19 的薪金及有薪年假, 你可以不接受, 即是一毫子都唔要, 再去勞工處備案, 記住唔好收任何支票或現金, 唔好簽任何文件, 因這樣會當作你接受他的條款, 日後就無從追討, 但勞工處處理事件需時, 你要有心理準備, 如果不是大公司, 你亦可以兇佢話如果唔出齊糧, 就去勞工處告佢, 有老細可能怕麻煩而就犯, 不過要視乎佢係唔係成日都用呢招炒人, 如果係佢就會有準備, 無良老細太可惡, 如果我係你, 就同佢玩到底, 我支持你!!

👍 0 👎 0

用戶35531

2007-03-31 12:26 am

如已接受3月31日為last working day, 人工及假期(Annual leave)都應該是以這天為終止計算.
有薪假期一定要比(如果有).
好似樓上講, 條數唔啱什麼都不好簽不好收, 用MP3錄佢音, 去勞工處見.

👍 0 👎 0

fung

2007-03-30 7:55 pm

如果你接受了提早離職的話, 就不可以追; 否則, 你可以不接受提早離職

參考: 我做人事部的

👍 0 👎 0

用戶50961

2007-03-30 7:44 pm