僱主可否在僱員退休前更改其僱傭合約和性質 (從長工性質改為合約性質)？

１）可以，只有僱員同意，但要注意由長工性質改為合約性質，如需終止現時僱傭合約，公司是要即時需要計算長期服務金；另外在新合同到期終止時，可以再加入新合同年資，重新計算長期服務金，再要求公司補回差額！（都幾複雜，一般人未必懂得處理，故建議應拒絕變更合同之要求）；
２）你可以拒絕，如公司因此終止與你之僱傭關係，需補回代通知金，當年按比例有薪年假（超過３個月），按比例年終酬金（超過３個月）和遣散費或長期服務金；
３）未必會，要視乎公司有否正式終止與你之僱傭關係！如果有，一般公積金計劃都需要發放員工和公司供款部分（如果公司只發放公積金公司供款予你，而數額又少予你應得之長期服務金數目（月薪＊ｘ２／３ｘ服務年資，＊薪金上限為$22,500），你應向公司追討余數差異）；
４）想通知員工公司想他提早離職，或公司想”博大霧”扣減少付長期服務金！

1. 任何合約不可以單方面更改.
2. 可以, 足夠賠償就可以.
3. 供積金 - "公積金" 不等同 "強積金" - 每間公司有不同的條款, 你要再問清楚公司.
4. 可能僱主想逃避付長期服務金, 但如果有公積金應該沒有分別, 真的不知道.