缺勤扣薪水+勤工獎如何計算?

僱 主 可 否 因 為 僱 員 缺 勤 或 損 壞 僱 主 的 貨 品 或 設 備 而 扣 除 他 的 工 資？

可 以， 但 須 遵 守 以 下 限 制。 如 僱 員 缺 勤， 僱 主 只 能 扣 除 與 該 僱 員 缺 勤 時 間 成 比 例 的 款 額。
僱 員 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 設 備， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 以 不 超 過 港 幣 $ 300為 限， 此 外， 在 這 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一。

佣 金、 勤 工 獎、 交 通 津 貼 是 屬 於 工 資 的 一 部 份。

在 計 算 年 終 酬 金、 產 假 薪 酬、 遣 散 費、 長 期 服 務 金、 疾 病 津 貼、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 和 代 通 知 金 時， 該 把 佣 金、 勤 工 獎、 交 通 津 貼， 計 算 在 工 資 內。 然 而， 年 終 酬 金 可 以 是 僱 傭 合 約 內 指 定 的 款 額。 如 沒 有 指 定， 年 終 酬 金 則 為 包 括 所 述 項 目 的 一 個 月 工 資。

勤工獎沒有法律保障,姑果合約沒有列明就不犯法,想怎樣扣就怎樣(勤工獎)
如果你在新約之內缺勤、請病假、遲到、早退、不遵守職業安全守側、負責任、工作態度積極及不敷衍塞責。以上所犯錯扣薪合法嗎? 如果扣500, 1000,1900或2000再加的銀碼算,也不算犯法